Создан заказ №1744409
13 февраля 2017
Цель курсовой работы является теоретическое обоснование специфики кадровых рисков банка и создание рекомендаций по минимизации и управлению кадровыми рисками.
Как заказчик описал требования к работе:
работа должна быть 27-35 стр, антиплагиат 70%, содержание прикреплено в файле, предмет называется "банковский менеджмент"
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Экономическая безопасность банка является базовой основой для его развития. По данным оценочных мероприятий, доля рисков, связанных с кадровым составляющим организации, варьирует в пределах 65-80% среди всех рисков, угрожающих банковской деятельности.
Кадровые риски все больше затрагивают внимание методологов и практиков, участвующих в управлении. Причиной тому является то, что в процессе трудовой деятельности возникают противоречия отношений, нарастает мотивационный дисбаланс.
Актуальность данной работы заключается в том, что в свете динамичности российской экономики и ситуации на уровне управления кадровыми рисками в банковской сфере, возникает потребность в выявлении, оценке и управлении кадровыми рисками, поскольку именно эффективное управление персоналом и предупреждение кадровых рисков позволяет достигнуть более высокого развития.
Степень разработанности проблемы кадровых рисков в банковской сфере характеризуется весьма малым числом исследований на данную тематику.
Объектом исследования является кадровый состав банка.
Предметом исследования является методы, процессы и управленческие решения, связанные с управлением кадровыми рисками в системе банковского менеджмента.
Цель курсовой работы является теоретическое обоснование специфики кадровых рисков банка и создание рекомендаций по минимизации и управлению кадровыми рисками.
Среди поставленных целей выделяются следующие:
1. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Раскрытие сущности и принципов управления персоналом банка;
2. Определение специфики кадровых рисков в банке;
3. Описание особенностей управления кадровыми рисками, в том числе, на примере управления кадровыми рисками в «Альфа-банке»;
4. Определить базовые требования к организации управления кадровыми рисками;
5. Разработать мероприятия по минимизации кадрового риска в банковском менеджменте;
В качестве информационной базы для написания курсовой работы использовались данные учебных пособий, информационные источники сети Интернет, ряд изданий на банковскую тематику.
Методы, использованные для написания курсовой работы: теоретический анализ источников по рассматриваемой проблематике, выделение и синтез главных составляющих кадрового риска, анализ полученных данных.
Курсовая работа состоит из трех глав: первая глава разделена на два подпункта, вторая глава – на три подпункта, третья глава – на два поднункта. Присутствуют введение, подведение итогов в заключении и приложенный список использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
16 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы является теоретическое обоснование специфики кадровых рисков банка и создание рекомендаций по минимизации и управлению кадровыми рисками..docx
2018-08-24 07:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор очень пунктуальный, всегда онлайн. Курсовая прошла проверку на повторы и оценка была поставленна ОТЛИЧНО! Продолжу с ним работать и всем советую. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
