Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель курсовой работы является теоретическое обоснование специфики кадровых рисков банка и создание рекомендаций по минимизации и управлению кадровыми рисками.
Создан заказ №1744409
13 февраля 2017

Цель курсовой работы является теоретическое обоснование специфики кадровых рисков банка и создание рекомендаций по минимизации и управлению кадровыми рисками.

Как заказчик описал требования к работе:
работа должна быть 27-35 стр, антиплагиат 70%, содержание прикреплено в файле, предмет называется "банковский менеджмент"
Фрагмент выполненной работы:
Введение Экономическая безопасность банка является базовой основой для его развития. По данным оценочных мероприятий, доля рисков, связанных с кадровым составляющим организации, варьирует в пределах 65-80% среди всех рисков, угрожающих банковской деятельности. Кадровые риски все больше затрагивают внимание методологов и практиков, участвующих в управлении. Причиной тому является то, что в процессе трудовой деятельности возникают противоречия отношений, нарастает мотивационный дисбаланс. Актуальность данной работы заключается в том, что в свете динамичности российской экономики и ситуации на уровне управления кадровыми рисками в банковской сфере, возникает потребность в выявлении, оценке и управлении кадровыми рисками, поскольку именно эффективное управление персоналом и предупреждение кадровых рисков позволяет достигнуть более высокого развития. Степень разработанности проблемы кадровых рисков в банковской сфере характеризуется весьма малым числом исследований на данную тематику. Объектом исследования является кадровый состав банка. Предметом исследования является методы, процессы и управленческие решения, связанные с управлением кадровыми рисками в системе банковского менеджмента. Цель курсовой работы является теоретическое обоснование специфики кадровых рисков банка и создание рекомендаций по минимизации и управлению кадровыми рисками. Среди поставленных целей выделяются следующие: 1. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Раскрытие сущности и принципов управления персоналом банка; 2. Определение специфики кадровых рисков в банке; 3. Описание особенностей управления кадровыми рисками, в том числе, на примере управления кадровыми рисками в «Альфа-банке»; 4. Определить базовые требования к организации управления кадровыми рисками; 5. Разработать мероприятия по минимизации кадрового риска в банковском менеджменте; В качестве информационной базы для написания курсовой работы использовались данные учебных пособий, информационные источники сети Интернет, ряд изданий на банковскую тематику. Методы, использованные для написания курсовой работы: теоретический анализ источников по рассматриваемой проблематике, выделение и синтез главных составляющих кадрового риска, анализ полученных данных. Курсовая работа состоит из трех глав: первая глава разделена на два подпункта, вторая глава – на три подпункта, третья глава – на два поднункта. Присутствуют введение, подведение итогов в заключении и приложенный список использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
16 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ИванНиколаевич
5
скачать
Цель курсовой работы является теоретическое обоснование специфики кадровых рисков банка и создание рекомендаций по минимизации и управлению кадровыми рисками..docx
2018-08-24 07:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор очень пунктуальный, всегда онлайн. Курсовая прошла проверку на повторы и оценка была поставленна ОТЛИЧНО! Продолжу с ним работать и всем советую. Спасибо!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Современные практики менеджмента. 5 практических работ.
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Курсовая. Менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
ПРОЕКТИРОВАНИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ СТРУКТУРЫ И СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Принятие управленческих решений с учетом факторов риска.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Менеджмент
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Современные методы реструктуризации предприятий.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Доработать курсовую работу по замечаниям преподавателя
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу в сфере HR. К-00205
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая Работа
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая доработка 51 3
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Конфликты в организации и их регулирование
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка стратегии предприятия (организации) (на примере…)».
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Прогнозирование и планирование, как функция управления
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
УПРАВЛЕНИЕ ФИНАНСОВЫМИ РЕЗУЛЬТАТАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Основные документы в управлении расписанием проекта 
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Одну из тем на выбор
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды лидерства в менеджменте
Лидер – лицо в организации, которое пользуется признанным авторитетом и обладает влиянием, используя его с целью управления.
Виды лидерства:
Профессор Парыгин предложил типологию лидерства по трем критериям:
В зависимости от восприятия группой лидеры разделяются на:
подробнее
Классификация направлений менеджмента
Классический менеджмент принято разделять на три области:
Школа научного менеджмента была основана Ф. Тейлором. В основе концепции научного менеджмента лежит рациональность и научная обоснованность организации производства. Научный менеджмент нацелен на повышение производительности и эффективности производства. В соответствии с мнением Ф. Тейлора, менеджмент должен реализовываться на основе научног...
подробнее
Инновационные управленческие решения
Управленческое решение — важный элемент процесса управления любого предприятия. Решение можно исследовать с позиции управленческого труда, а его принятие в качестве процесса, который ведет к появлению продукта. Эффективное функционирование и реальные возможности достижения каждой компании целиком зависят от решений, принимаемых управленцами.
Каждый руководитель должен найти способы решения непредск...
подробнее
Функции и структура мотивации
Ведущие мотивы, которые определят поведение сотрудников, называется мотивационным ядром или комплексом. Они составляют структуру мотивации. Мотивационное ядро имеет свои составляющие, отличающиеся в соответствии с конкретной трудовой ситуацией.
Силу мотива можно определить посредством степени актуальности соответствующей потребности для сотрудника. Чем насущнее будет нужда в том или ином благе и си...
подробнее
Виды лидерства в менеджменте
Лидер – лицо в организации, которое пользуется признанным авторитетом и обладает влиянием, используя его с целью управления.
Виды лидерства:
Профессор Парыгин предложил типологию лидерства по трем критериям:
В зависимости от восприятия группой лидеры разделяются на:
подробнее
Классификация направлений менеджмента
Классический менеджмент принято разделять на три области:
Школа научного менеджмента была основана Ф. Тейлором. В основе концепции научного менеджмента лежит рациональность и научная обоснованность организации производства. Научный менеджмент нацелен на повышение производительности и эффективности производства. В соответствии с мнением Ф. Тейлора, менеджмент должен реализовываться на основе научног...
подробнее
Инновационные управленческие решения
Управленческое решение — важный элемент процесса управления любого предприятия. Решение можно исследовать с позиции управленческого труда, а его принятие в качестве процесса, который ведет к появлению продукта. Эффективное функционирование и реальные возможности достижения каждой компании целиком зависят от решений, принимаемых управленцами.
Каждый руководитель должен найти способы решения непредск...
подробнее
Функции и структура мотивации
Ведущие мотивы, которые определят поведение сотрудников, называется мотивационным ядром или комплексом. Они составляют структуру мотивации. Мотивационное ядро имеет свои составляющие, отличающиеся в соответствии с конкретной трудовой ситуацией.
Силу мотива можно определить посредством степени актуальности соответствующей потребности для сотрудника. Чем насущнее будет нужда в том или ином благе и си...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы