Создан заказ №1746413
21 марта 2017
Актуальность выпускной квалификационной работы заключается в том, что современная концепция управления профессиональной адаптацией персонала на предприятии является важным звеном в кадровом менеджменте, так как влияет на фактор смягчения вхождения нового сотрудника на предприятие.
Как заказчик описал требования к работе:
выполнение диплома по частям
написание раздаточного материала+презентация
исправление материала своевременно
в дипломе 2 главы
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В российских компаниях в последние годы происходит серьезный стратегический поворот управленческих подходов большинства успешных фирм в сторону усиления внимания к управлению человеческими ресурсами. При таком отношении предприятия к человеческому ресурсу кадровый процесс «Адаптация персонала» является необходимым звеном кадрового менеджмента. Использование адаптационных методов вхождения в компанию, регулярное совершенствование системы адаптации персонала, фиксирование факторов успешности профессиональной адаптации «новичков» и молодых специалистов позволяют наиболее полно учитывать как интересы организации, так и потребности работников.
На современном этапе развития экономики становится очевидным, что ни одна система управления не сможет успешно функционировать, если не будет включать в себя все кадровые процессы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Адаптация здесь занимает одно из ключевых мест, потому что именно в процессе адаптации работник «встраивается в компанию», узнает про особенности ее корпоративной культуры и именно в этот период происходит общая оценка возможности дальнейшего «совместного существования» как у работника, так и у работодателя.
Именно благодаря успешным адаптационным программам работники способны стать более мотивированными, в результате выполняют рабочие задачи с высоким уровнем производительности труда и становятся лояльными к компании-работодателю.
На сегодняшний день в России система адаптации персонала очень плохо развита, в некоторых предприятиях не используется совсем. Для любой организации должно быть важным иметь стойкую и эффективную систему адаптации, которая позволит сотрудникам успешно освоить новое место работы и наладить контакт с рабочим коллективом с минимальными потерями.
Проблема адаптации персонала в организации и ее влияние на эффективность работы персонала в различных аспектах рассматривалась в научных публикациях Аширова Д.А., Бычковой А.В., Веснина В.Р., Дятлова В.А., Кибанова А.Я. и Захарова Д.К., Колосовой Р.П. и Василюк Т.Н., Макаровой И.К., Малуева П.А., Музыченко В.М., Одегова Ю.Г., Орловой О.С., Реймарова Г.А., Самоукиной Н.В., Стреколовой Н.Д., Тебекина А.В. и др.
Актуальность выпускной квалификационной работы заключается в том, что современная концепция управления профессиональной адаптацией персонала на предприятии является важным звеном в кадровом менеджменте, так как влияет на фактор смягчения вхождения нового сотрудника на предприятие. Своевременно не устраненная проблема адаптации персонала, влияет на текучесть кадров и снижение эффективности работы сотрудников предприятия. Для того, чтобы устранить проблему текучести кадров и повысить эффективность работы, необходимо совершенствовать систему адаптации персонала и разрабатывать методы её совершенствования.
Цель выпускной квалификационной работы – на основе анализа теоретических аспектов и оценки эффективности действующей в организации системы адаптации персонала разработать направления ее совершенствования.
Задачи выпускной квалификационной работы:
рассмотрение сущности адаптации, ее основных видов и функций;
изучение процесса адаптации персонала и его роли в системе кадрового менеджмента;
рассмотрение специфики кадрового менеджмента и технологий адаптации персонала в российских организациях;
проведение анализа особенностей кадровой политики и программ адаптации персонала в ООО «ИнжСпецКом»;
определение эффективности адаптационного процесса и основных направлений совершенствования технологий адаптации персонала;
Объект исследования: ООО «ИнжСпецКом».
Предмет исследования: система адаптации персонала на предприятии.
Гипотеза исследования: на адаптацию молодых специалистов в организации в большей степени влияют – индивидуально-личностные характеристики сотрудника, в меньшей – возможность карьерного роста.
Методы исследования: анализ литературы, анкетирование.
База исследования: испытуемые – сотрудники в количестве 56 человек разного возраста и пола.
Структура выпускной работы: работа состоит из введения, в котором освещаются актуальность, цель, задачи, гипотеза исследования; двух глав; заключения, в котором приводятся результаты исследования; списка литературы и приложений.
1 Теоретические аспекты процесса адаптации персонала в организациПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность выпускной квалификационной работы заключается в том, что современная концепция управления профессиональной адаптацией персонала на предприятии является важным звеном в кадровом менеджменте, так как влияет на фактор смягчения вхождения нового сотрудника на предприятие..docx
2020-07-08 10:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Спасибо автору.Уже не первый раз заказываю.Работа сделана на 5!!!Защита диплома прошла на отлично.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
