Создан заказ №1747235
14 февраля 2017
Управление трудовым ресурсами предприятия и повышение эффективности их использования при совершенствования тех
Как заказчик описал требования к работе:
Управление трудовым ресурсами предприятия и повышение эффективности их использования при совершенствовании технологии выработки рисовой муки.
Нужна помощь в написании первой части( теоретической)
Содержание,введение, обоснование актуальности темы,объект, предмет,цель,задачи(не менее 4)
3 раздела,не
менее двух подпунктов. (в содержании)
Введение не меньше двух стр
Сноски с литературой под текстом.
Литература не позднее 5 лет,журналы -2года.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Современные экономические условия отличаются своей нестабильностью и кризисными явлениями, которые негативно отражаются на хозяйствование большинства предприятий. Постоянно меняющие внешние факторы так же затрудняют эффективною деятельность предприятий в настоящее время. Для поддержание эффективной деятельности и конкурентоспособности предприятия акцент делается на трудовых ресурсах. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Таким образом, управление трудовыми ресурсами и их эффективное и рациональное использование в настоящее время играет ключевую роль в поддержание эффективности деятельности предприятия.
Это обусловлено тем, что не зависимо от размеров предприятия и организационно - правовой формы, трудовые ресурсы представляют собой основной ресурс предприятия, который взаимодействованны со всеми видами ресурсами.
Актуальность совершенствования управления персоналом и рационального использования возникает во многих организациях и обусловлена развитием инфраструктуры рынка, изменением характера выполняемых работ и содержанием труда.
Особую важность и практическую значимость имеет эффективное использование сотрудников предприятия на перерабатывающих предприятиях. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема подсчета выработки и расстановка, и общее управление сотрудников (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.).
Рациональное использование трудовых ресурсов на перерабатывающих предприятиях позволяют эффективно оптимизировать и распределять, использовать имеющиеся в наличие ресурсы. Экономический эффект достигается за счет сокращения трудо и время затратности на производственные процессы, увелечения производительности труда и сокращения объемов брака.
Несмотря на то, что идеи управления персоналом в настоящее время достаточно известны и популярны, в деятельности организации пока существует значительный разрыв между теорией и реально используемыми подходами.
Степень разработанности проблемы. Анализ теоретических работ отечественных исследователей в области использования и управления персоналом показал, что наиболее значимых результатов добились такие ученые как А. Л. Гапоненко, А. П. Егоршин, И. В. Мишуров, В. В. Травин, А. Я. Кибанова и др.
Цель работы - на основе теоретических исследований проблемы, анализа ее состояния выработать предложения по усовершенствованию эффективного использования и управления персоналом предприятия.
- рассмотреть сущность управления персоналом и его роль в системе управления организацией;
- Изучить теоретические аспекты управления трудовыми ресурсами на перерабатывающих предприятиях;
-- Провести анализ кадрового потенциала организации;
- Провести анализ внешнего окружения и внутренней среды организации;
- проанализировать управления и использование трудовых ресурсов на перерабатывающим предприятии;
- разработать рекомендаций по повышению эффективности управления трудовыми ресурсами их использования при совершенствовании технологии выработки рисовой муки;
- дать оценку эффективности предложенных мероприятий.
Объектом исследования является ООО
Предметом исследования выступает система управления персоналом в ООО
Теоретическая значимость проведенного исследования характеризуется необходимостью изучения системы управления персоналом, для возможности выявления ее слабых и сильных сторон.
Практическая значимость проведенного исследования заключается в возможности применения в реальной практике организаций полученных результатов исследования.
Методологическую основу исследования составили такие методы, как анализ, синтез, сравнение, обобщение, метод сбора и накопления данных.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление трудовым ресурсами предприятия и повышение эффективности их использования при совершенствования тех.docx
2018-06-24 13:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Светлана Алексеевна, спасибо большое за оперативное написание работы! Защитился на отлично. Работа была сделана грамотно и в короткие сроки. Буду советовать всем друзьям!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
