Создан заказ №1747451
14 февраля 2017
Цель исследования заключается в том, чтобы на базе теоретических изысканий и практических исследований определить направления развития практики и механизмов развития кадрового потенциала муниципальных служащих.
Как заказчик описал требования к работе:
Тема: Этапы исследования объекта управления в учреждениях государственного (муниципального) управления.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Современный этап развития государственной службы характеризуется как эволюционный, признанный закрепить достигнутые в 2000-ых годах результаты и обеспечить повышение эффективности и результативности государственного управления. Ярким проявлением является последовательная реализация в течение последних десяти лет масштабных федеральных программ, направленных на реформирование и развитие государственной службы как социального и правового института.
Однако анализ результатов программных мероприятий показывает, что их реализация признается неэффективной как государственными заказчиками, так и экспертами: за достаточно длительный период реформирования удалось лишь дополнить правовое обеспечение госслужбы, разработать отдельные методики, провести некоторые пилотные проекты, аналитические исследования и др. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Как следствие, необходим переход от законодательных актов и методических предложений к практике масштабных преобразований.
Общепризнанно, что основным препятствием к интенсивному развитию государственной службы является слабое применение современных подходов кадрового менеджмента для максимально эффективного использования кадрового потенциала гражданской службы. Устранить этот недостаток призвана федеральная программа «Развитие государственной службы Российской Федерации (2015 - 2018 годы) и план мероприятий по развитию системы государственной службы Российской Федерации до 2018 года».
программе среди основных направлений развития государственной службы РФ определено, в том числе, обеспечение непрерывного профессионального развития государственных служащих. Это направление, на наш взгляд, является принципиально важным, так как результаты реформирования государственной службы и эффективность государственного управления в целом в определяющей мере зависят от уровня профессионализма кадров государственных органов.
Актуальной задачей является разработка и внедрение в практику государственной службы современных подходов к управлению профессиональным развитием государственных гражданских служащих для достижения ими необходимого уровня профессиональной компетентности.
Таким образом, исходя из вышеизложенного, с учетом большого значения, придаваемого на современном этапе развития Российской Федерации механизму предоставления государственных и муниципальных услуг, нами предопределена потребность исследования различных аспектов кадрового обеспечения муниципальной службы.
Цель исследования заключается в том, чтобы на базе теоретических изысканий и практических исследований определить направления развития практики и механизмов развития кадрового потенциала муниципальных служащих.
Для достижения поставленной цели в работе следует решить следующие задачи:
Раскрыть теоретические аспекты муниципальной службы в России;
Оценить профессионализм муниципальных служащих Администрации пгт. Парма;
Разработать направления развития профессионализма муниципальных служащих Администрации пгт. Парма.
Объектом исследования является сотрудники администрации п. Парма.
Предметом исследования является качество профессионализма сотрудников Администрации пгт. Парма.
Теоретическую базу исследования составили фундаментальные труды отечественных и зарубежных ученых в области реализации государственных и муниципальных услуг в рамках сервисного государства, а также в рамках модели функционирования электронного правительства. Акцент сделан на концепции российских и зарубежных ученых, исследовавших особенности развития и стимулирования муниципальных служащих. Для подготовки работы использовались также нормативные и законодательные акты по теме исследования; статистические и экономико-статистические данные официальных органов РФ, а также Администрации пгт. Парма; аналитические и статистические разработки, периодические публикации зарубежных и российских ученых, а также информационные ресурсы глобальной сети Интернет.
Структура работы отвечает цели и задачам исследования. Состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования заключается в том, чтобы на базе теоретических изысканий и практических исследований определить направления развития практики и механизмов развития кадрового потенциала муниципальных служащих..docx
2017-02-20 21:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое за качественную работу, выполнено раньше срока. Материал актуальный, современный. Советую автора всем!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
