Создан заказ №1747707
14 февраля 2017
Совершенствование технологии оценки персонала при найме на примере организации
Как заказчик описал требования к работе:
Краткий план в прикрепленном файле. Название организации озвучу - как только определюсь с автором. Требования к дипломной работе стандартные. Обговаривать их готова после выбора автора.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. В современных рыночных условиях управление человеческим ресурсами является неотъемлемым элементом управления организацией. Вопросы данной области всегда оставались значимыми и актуальными на протяжении долгого времени, поскольку условия функционирования организации непрерывно менялись, что, в свою очередь, отражалось в потребности изменения системы управления персоналом. Расширение производства, конкурентная борьба, нестабильная экономическая среда все это побуждает руководителей организаций ставить жесткие требования к работникам. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Образование, профессионализм, опыт работы, личностные качества, коммуникабельность и прочее уже не являются стандартными требованиями при приеме на работу.
Комплектование кадров является одним из ключевых элементов работы службы управления персоналом любой организации, так как от качества отобранных кадров зависит эффективность деятельности организации в целом. В этой связи ошибки в оценке соискателей могут дорого обойтись организации, а наем хороших работников является удачным вложением денег. Рост значимости человеческого фактора привел к возникновению потребности в разносторонних качественных и количественных оценках качеств претендента. Поэтому классическая оценка персонала при найме отходит на второй план, а новейшие технологии вытесняют предыдущие. Комплексная оценка соискателей позволяет определять не только соответствие требованиям, но и потенциал кандидата, его скрытые возможности, которые могут быть полезны организации в будущем. Технология оценки персонала при найме должна быть сопоставлена с особенностями организации и ее сферой деятельности, также она должна затрагивать все аспекты деятельности организации это создаст прочную основу для дальнейшего развития.
Предмет исследования: технологии оценки персонала при найме
Объект исследования: оценка персонала при найме в ООО «ПИК-Комфорт».
Цель исследования на основе анализа оценки персонала при найме на работу в ООО «ПИК-Комфорт» разработать предложение по её совершенствованию.
Поставленная цель достигается посредством решения следующих задач:
Исследовать теоретические аспекты технологии оценки персонала при найме.
Проанализировать систему оценки персонала при найме на примере ООО «ПИК-Комфорт».
Разработать предложения по совершенствованию технологии оценки персонала при найме на примере ООО «ПИК-Комфорт»
Оценить эффективность разработанных предложений.
Гипотеза: предполагается, что эффект от разработанных предложений, направленных на совершенствование технологии оценки персонала при найме на работу в ООО «ПИК-Комфорт», проявится как в экономической, так и в социальной сфере.
Степень освещения темы в литературе. В настоящее время вопросам управления человеческими ресурсами в научной литературе уделяется немало внимания. В корне изменился подход к управлению кадрами, в особенности, к подбору, развитию, обучению и повышению квалификации персонала. Персонал любой организации представляет собой не просто рабочую силу, а стратегически важный ресурс, требующий особого внимания и определенных навыков работы с ним.
В частности, комплексные исследования механизма комплектования предприятия работниками имеют место в работах А.Я. Анцупова, А.В. Дейнека, И.Б. Дураковой, С.А. Карташова, А.Я. Кибанова, В.В. Ковалева, Ю.Г. Одегова, В.И. Маслова, В.К. Тарасова, СВ. Шекшня и др.
Методы исследования: анализ и обобщение теоретических материалов по теме исследования, анализ первичных и вторичных источников, методы и приемы системного и структурного анализа, а также экономического и статистического анализа.
Структура работы. Работа представлена в трех главах, каждая из которых посвящена определенному этапу в разработке предложений, направленных на совершенствование технологии оценки персонала при найме на работу в ООО «ПИК-Комфорт».
Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, обозначаются цель, задачи, объект и предмет исследования. В первой главе представлены теоретические сведения по проблеме оценки персонала при найме.
Во второй главе описывается организация «ПИК-Комфорт», на базе которой было проведено исследование. Описывается ее структура, состав персонала, основные направления и процессы деятельности. В рамках второй главы также выявляются основные проблемы в технологии оценки персонала при найме на работу в ООО «ПИК-Комфорт».
Третья глава посвящена разработке предложений, направленных на совершенствование технологии оценки персонала при найме на работу в ООО «ПИК-Комфорт», а также оценки их экономической и социальной эффективности.
В заключении подводятся основные итоги и делаются выводы, предлагается краткий анализ проделанной работы, приводится практическая значимость работы.
Приложения содержат методы и инструменты, используемые в исследованииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование технологии оценки персонала при найме на примере организации.docx
2017-02-24 23:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Оказана помощь при это не чувствуешь себя полным..... Работа очень хорошего качества и сделана ранее установленного срока.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
