Создан заказ №1748482
15 февраля 2017
Цель данной работы состоит в поиске путей совершенствования организации заработной платы работников.
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа, оригинальность 50% хотя бы, шрифт 12. Times New Roman. Методичку по оформлению прикрепила.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Проблема экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия и сейчас остается злободневной. Сегодняшнее положение вещей опровергло представление, согласно которому либерализация и приватизация автоматически снимут вопрос и приведут к появлению сильной трудовой мотивации. Оно оказалось не соответствующим современной хозяйственной реальности.
Для эффективной деятельности руководство фирмы должно осуществлять соответствующие действия, побуждающие работников к заинтересованности в своем труде. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Мотивация труда — одна из важнейших функций управления кадрами.Мотивация труда — совокупность побудительных сил роста производительной силы труда.К этим побудительным силам относятся не только материальные выгоды, но и моральные, выражающиеся в удовлетворенности трудом, в престижности труда, в выполнении внутренних человеческих установок, моральных потребностей.
Стимулы высокого качества и производительности надо искать не за пределами производства, а внутри него. Рынок обеспечивает обмен товаров на деньги, и наоборот. Однако он не обеспечивает обмена реальным опытом. На рынке можно купить конкурентоспособный товар, но купить на рынке конкурентоспособность и стимулы к ней невозможно. Поэтому отечественным и зарубежным предприятиям приходится идти методом проб и ошибок, самостоятельно нащупывать наиболее подходящие и действенные методы организации и поощрения труда.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Из всего вышесказанного можно сделать вывод о том, что одной из важнейших задач, стоящих перед предприятиями, является задача разработки и внедрения наиболее эффективных форм и систем оплаты труда, т.е. поиск наиболее рационального вида организации заработной платы.
Объектом данной работы является организация оплаты труда работников ООО «Мегаполисавто».
Цель данной работы состоит в поиске путей совершенствования организации заработной платы работников.
Для реализации данной цели необходимо решить ряд задач:
-определить сущность заработной платы;
-рассмотреть элементы организации заработной платы;
-на примере ООО «Мегаполисавто» провести анализ существующей системы оплаты труда на предприятии;
-на основе полученных результатов разработать эффективную систему организации заработной платы для ООО «Мегаполисавто».
Структура работы включает введение, 3 главы, заключение, список использованной литературы и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы состоит в поиске путей совершенствования организации заработной платы работников..docx
2017-02-21 12:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Не смог узнать какой автор потому что его заблокировали. Хотя автор общался охотно и начел уже выполнять работу.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
