Создан заказ №1750767
16 февраля 2017
Целью данного исследования является изучение конфликтного взаимодействия работников в организации, а также методов управления организационными конфликтами.
Как заказчик описал требования к работе:
1. 14 шрифт
2. 25 000 знаков
3. 2 примера с ТНК
4. оригинальность 86 % по антиплагиату
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время мотивация конфликтов является актуальной тематикой. Это связано с тем, что конфликты в любой организации оказывают существенное влияние на ее работу в целом.
Вряд ли кто-то будет спорить, что основу любой организации составляют не средства производства, не товары, а, прежде всего, люди, без которых ее функционирование невозможно. Включаясь в совместную деятельность в рамках той или иной организации, эти люди оказываются в определенной среде, которая обуславливает способы из взаимодействия и общения друг с другом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Находясь в таких, где-то более жестких, где-то менее, но в любом случае рамках, люди в процессе работы часто попадают в ситуации, в ходе которых между ними обнаруживаются противоречия. Сами по себе эти разногласия и противоречия могут иметь двоякие последствия: с одной стороны, они могут быть катализатором творческих процессов в организации.
Степень разработанности проблемы. Особый интерес представляют исследования в области неоклассического менеджмента организаций постиндустриальной эпохи, представленные в работах К. Нордстрема, У. Коллинза, К. Чана, И. Адизеса, Д. Мерсера, Т. Шульца, Г. Беккера, Д. Торрингтона, Дж. Шелдрейка. Проблемами изучения конфликтов в организации занимались У. Мастенбрук, А.Н. Кошелев и Н.Н. Иванникова, А.Н. Чумиков, А.Г. Ковалев и другие, выделившие причины, функции, виды организационных конфликтов, а также предложившие способы их урегулирования.
Целью данного исследования является изучение конфликтного взаимодействия работников в организации, а также методов управления организационными конфликтами.
Объект исследования: конфликт как социальный феномен.
Предмет исследования: конфликты в организации и методы их разрешения.
В соответствии с поставленной целью можно сформулировать следующие задачи исследования:
• изучить различные подходы к проблеме конфликта на основе теоретического анализа работ отечественных и зарубежных исследователей;
• рассмотреть причины организационных конфликтов, их функции и виды, а также особенности протекания;
При выполнении работы были использованы следующие методы исследования: теоретический анализ литературы, сравнительный метод.
использовался теоретический и методический потенциал мультидисциплинарного подхода, необходимость которого обусловлена значительным опытом, накопленным в области изучения организационных конфликтов и управления ими в отраслях социологической и управленческой науки: социологии управления, социологии организаций, управления персоналом, конфликтологии, менеджменте. В методическом плане полезными для исследования оказались принципы и положения сравнительного, структурно-функционального подходов, а также методы эмпирической социологии: наблюдения, анкетирования, экспертного опроса, социологической диагностики, контент- анализаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
17 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данного исследования является изучение конфликтного взаимодействия работников в организации, а также методов управления организационными конфликтами..docx
2018-11-09 18:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое! Очень быстро и по теме!!! Обращусь ещё обязательно и вам советую !!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
