Создан заказ №1753021
17 февраля 2017
Меры поощрения за успехи в труде
Как заказчик описал требования к работе:
предмет Трудовое право.
состав работы: из нескольких (не меньше 3) разделов и подразделов соответственно, введение, заключение как обычно.
оформление стандартное.
примеры документов по теме обязательно (приложения).
список литературы "развернутый": отдельно учебники, отдельно правовые акты, отдельно
периодика
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы заключается в том, что правовое регулирование дисциплины труда и методов ее обеспечения является неконкретным, также имеющаяся литература не содержит единое понимание сущности дисциплины труда, в результате чего на практике могут возникать трудности во время поддержания правопорядка трудовых отношений.
Для трудового права, как отрасли российского права, характерно выполнение общих функций – регулятивной и охранительной. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В качестве наиболее важного проявления первой из них является то, что для создания специфического режима появляется необходимость в формировании правового механизма. В соответствии с природой и сущностью наемного труда работник должен исполнять распоряжения со стороны работодателя. Для закрепления таких распоряжений могут быть использованы локальные нормативные акты – приказы, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, графики сменности и иные локальные нормативные акты. Также их особенностью является наличие оперативного характера – текущее определение вида и объемов работ в пределах трудовой функции.
Трудовое законодательство (ст. 21 ТК РФ) содержит закрепленную обязанность работника в соблюдении трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. Со стороны работодателя требуется соблюдение законов и иных нормативных правовых актов, условий коллективных договоров, соглашения и трудовые договора (ст. 22 ТК РФ). Также им должны быть созданы условия, необходимые для того, чтобы работники соблюдали трудовую дисциплину (ст. 189 ТК РФ), и у него есть право на использование поощрений (ст. 191 ТК РК) и дисциплинарных взысканий (ст.192 ТК РФ).
Поощрение за трудовые успехи является публичным признанием заслуг работника, его успехов в работе, используя для этого меры поощрения. Со стороны работодателя могут быть поощрены работники, которые добросовестно занимаются исполнением трудовых обязанностей, в результате чего у них появляется стимул к улучшению своей работы и соблюдению трудовой дисциплины.
На основании указанного можно говорить, что выбранная тема для исследования является актуальной, а цель работы заключается в исследовании мер поощрения за успехи в труде в качестве одного из методов обеспечения трудовой дисциплины.
В качестве объекта исследования рассматриваются общественные отношения, которые возникают во время реализации конституционного права на труд в РФ.
Роль предмета исследования отводится нормативному закреплению мер поощрения за успехи в труде.
Достижение поставленной цели требуется решения ряда задач:
- ознакомиться с общими вопросами поощрения за успехи в труде в качестве метода обеспечения трудовой дисциплины, в т.ч. дать понятие и определить значение дисциплины труда, а также определить ключевые методы ее обеспечения;
- ознакомиться с методами обеспечения трудовой дисциплины;
- ознакомиться с мерами поощрения за успехи в труде, а также механизмами их применения.
Нормативная основа исследования вопросов конституционного права на труд в РФ представлена международными и внутригосударственными нормативно-правовыми актами.
В качестве теоретических источников, на которых базируется работы, рассматриваются труды российских ученых, которые посвящены исследованию вопросов правового регулирования дисциплины труда. К ним относятся труды Л.Н. Анисимова, А.Л. Анисимова, Н.А. Бриллиантовой, К.Н. Гусова, В.И. Егорова, Н. Костяна, А.М. Куренного, В.Н. Толкуновой, Ю.П. Орловского, Е.Б. Хохлова и другихПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Меры поощрения за успехи в труде.docx
2017-06-04 23:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Мне понравилось сотрудничество с этим автором, хотя свои сложности в работе были.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
