Создан заказ №1754233
18 февраля 2017
Кадровое обеспечение предприятий
Как заказчик описал требования к работе:
7. Кадровое обеспечение предприятий.
Профессиональный состав персонала предприятия. Определение потребности в численности работников. Дополнительная потребность. Набор персонала, текучесть персонала и ее показатели.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Современная система управления кадрами компании претерпевает радикальное преобразование вместе со всем российским обществом. Необходимости данных преобразований вызваны тем, что административно-командная система, идеология, которая лежит в ее основе, пришли в очевидные противоречия с требованием формирования производственных сил и трудовых ресурсов компании. Эта ситуация привела к тому, что, в нынешнее время, становится актуальной проблема поисков новых подходов и принципов к управлениям персоналом компании, а в частности к системам ее кадрового обеспечения.
Современная система кадровых обеспечений компании должна быть связана с разработками и реализациям политики, которые включают планирование, отбор, наем, размещения трудовых ресурсов; адаптацию, обучение и подготовку сотрудников; продвижения по службам, карьеру; методы и стимулирование труда; условие работы; формальные и неформальные связи; консультирования и переговоры; преодоления конфликтных ситуаций в коллективах.
Составы и структуры кадров, требования к сотрудникам, сегодня, во множестве зависят от содержания и трудоемкости функции управления персоналом, а также от специфик деятельности конкретной компании.
Руководителю каждой компании нужно учесть, что организационная структура и составы кадров оказывают большое воздействие на результативность всего трудового процесса. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому, актуальным для руководителей, сегодня, становятся вопросы планирования, формирования и учета состава и структуры кадров компании. Это позволит им установить возможности кадрового состава компании и результативно применять его.
Цель работы – проанализировать кадровое обеспечение компаний.
Для достижения поставленных целей нужно решить такие задачи:
· исследовать профессиональный состав персонала компании;
· исследовать установление потребности в численности сотрудников.
Объект исследования – персонал.
Предмет исследования - система кадрового обеспеченияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
19 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Кадровое обеспечение предприятий.docx
2020-11-11 20:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Большое спасибо за оперативность и правильное выполнение. Работа принята без замечаний!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
