Создан заказ №1754439
18 февраля 2017
Цель работы заключается в комплексном исследовании института трудового договора в российском трудовом праве.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по праву и юриспруденции. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Представленная работа посвящена исследованию института трудового договора в трудовом праве РФ, как основополагающему документу, регулирующему отношения между работником и работодателем.
Актуальность темы обусловлена следующим: в теории трудового права образование трудовых правоотношений представляет собой один из наиболее важных аспектов. Необходимо отметить, что уровень развитости человеческого общества во многом определяется именно таким показателем, как эффективность нормативно-правового регулирования общественных отношений, в т.ч. (работа была выполнена специалистами Автор 24) трудовых. Право человека и гражданина на труд является одним из основных прав, в связи с чем состояние законодательства и реальное положение дел в вопросах реализации указанного права являются не только показателем цивилизованности общества, но и условием его нравственности и эффективности экономики.
С момента становления Российской Федерации как самостоятельного и независимого государства, с подписанием Декларации о государственном суверенитете России, трудовое право, как отрасль права вступило в новый виток своего развития. Оно характеризовалось, с одной стороны, расширением договорного регулирования, а с другой – установлением императивных (запретительных) норм с целью нейтрализации негативного воздействия рынка на трудовые отношения (в т.ч. отсутствия гарантий предоставления работы, наличия неконкурентоспособных организаций, ухудшения по объективным причинам финансового положения хозяйствующих субъектов и др.).
Важно заметить, что трудовое право РФ на протяжении всей его истории имело выраженную направленность социального характера. Она наблюдается и на современном этапе развития. На сегодняшний день трудовое право регламентирует трудовые отношения, основанные на самых разных формах собственности (в т.ч. таких как: частная, государственная, муниципальная, общественная), что в свою очередь связано с разным уровнем регулирования труда субъектов трудового права в лице работников. В аспекте регулирования трудовых отношений рыночная структура отличается более свободной организацией, нежели бюджетная. Закон различает отношения, вытекающие из трудового договора, и отношения работника, например, с хозяйственным товариществом. Тем не менее, индивидуальный трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем, был и остается ключевым способом урегулирования трудовых отношений.
В теории отечественного трудового права, трудовой договор изучается в нескольких аспектах: во-первых, он представляет собой один из главных институтов трудового права, который регулирует вопросы приема, увольнения, перевода на работу. Во-вторых, трудовой договор является своеобразной организационно-правовой формой обеспечения предприятия (работодателя) квалифицированными кадрами, за счет чего происходит образование трудового коллектива, при наличии которого возможно выполнение производственных и социальных задач, стоящих перед организацией. В-третьих, трудовой представляет собой организационно-правовую форму, по средствам которой внутри предприятия (организации) происходит распределение труда. В-четвертых, трудовой договор является ключевым фактором, обуславливающим возникновение трудовых правоотношений, и существование их во времени.
Трудовой договор это центральный институт в области договорного регулирования трудовых отношений. Нормы Трудового Кодекса РФ о трудовом договоре воплощают основное право человека и гражданина – а именно право на свободное распоряжение своими способностями к труду и выбору рода деятельности и профессии. Трудовой договор, с одной стороны, позволяет каждому заинтересованному лицу выполнять именно те трудовые функции, которые в большей степени соответствуют его интересам, а с другой – учитывает интересы и приоритеты работодателя, позволяя ему принять на работу наиболее ценных и необходимых для него работников. Анализируя сказанное можно прийти к выводу, что трудовой договор занимает центральное место в российском трудовом праве, и является основной организационно-правовой формой установления и осуществления трудового правоотношения.
Цель работы заключается в комплексном исследовании института трудового договора в российском трудовом праве. В связи с указанной целью в работе предполагается решить ряд задач, в т.ч.:
Рассмотреть источники трудового права, и выявить их систему. Провести анализ ключевых источников в области трудового законодательства;
Изучить понятие, содержание и признаки трудового договора;
Выявить роль и значение трудового договора в механизме регулирования трудовых отношений.
Объектом исследования является трудовой договор как важнейший инструмент регулирования трудовых отношений между работодателем и работником.
Предметом – нормативно-правовые акты, регламентирующие понятие, значение, порядок заключения трудового договора (и приказа о приеме на работу), а также научная и учебная юридическая литература по теме исследования.
Информационная база курсовой работы включает: труды ведущих отечественных авторов, в т.ч. статьи, опубликованные в периодических изданиях, нормативно-правовые акты. Автору хотелось бы обратить особое внимание на работы следующих исследователей: Андриановская И.И., Гашкин А.А., Гатауллина А., Кириллова Л.С. , Козлова Т.А., Куренной А.М., Мурнина И., Маврина С.П., Орловский Ю., Петров А.Я., Пономарева Н.Г., Сойфер В.Г., Сафонова В.А., Таль Л.С., Тихомиров М.Ю., Шевякова Е.Н., Хохлова Е.Б.
По своей структуре работа состоит из введения, двух глав основного текста, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы заключается в комплексном исследовании института трудового договора в российском трудовом праве..docx
2018-04-23 00:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Соблюдены все методические требования, работа прошла антиплагиат, работа была выполнена быстро, спасибо большое автору! Оценка ещё неизвестна, но автором я осталась довольна.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
