Создан заказ №1754958
18 февраля 2017
Цель данной работы заключается в изучении социально-психологических методов в управлении организацией.
Как заказчик описал требования к работе:
- титульный лист оставить пустым; нумерация страниц сквозная с первого листа,номер стр на титульном л. не ставить
- содержание;
- введение;
- основная часть;
- заключение;
- библиографический список
Основные элементы работы:
- В содержании перечислить введение, заголовки глав (разделов) и
подразде
лов, заключение, библиографический список
- Во введении :актуальность выбранной темы, ее теоретическая значимость, цель и задачи работы, объект, предмет.
- Основная часть работы должна включать не менее двух глав, представлена в теоретическим виде.Каждая глава(подразделы) должны начинаться с нового листа.Приложения (если таковые имеются) включаются связанные с
выполненной работой материалы: справочная информация, таблицы,
схемы, извлечение из нормативных документов, образцы документов,
инструкции,, иллюстрации вспомогательного характера и т.д. Приложения оформляются на отдельных листах. Каждое приложение
следует начинать с новой страницы с указанием наверху справа страницы слова
«Приложение» и его обозначения. Приложение должно иметь заголовок,
который записывают симметрично относительно текста с прописной буквы
отдельной строкой.
В биографическом списке не менее 25 % источников должны быть изданы в последние пять лет.Источники располагаются в алфавитном порядке по степени значимости.
-Поля страницы: левое - 25 мм, правое -
10 мм, верхнее и нижнее - 20 мм.
-Текст : через полтора интервала шрифтом,размещение текста по ширине.Times New Roman,
размер шрифта 14 (для сносок 12)
-Абзацный отступ 1,25 см
-Сноски в тексте располагаются с
абзацного отступа в конце страницы, на
которой они обозначены, и отделяют от текста короткой тонкой горизонтальной линией с левой стороны. Знак сноски ставится непосредственно после того слова, числа, символа, предложения, к которому
относится. Нумерация сносок
сквозная (шрифт 12
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В условиях конкурентной борьбы между организациями за лидерство на рынке, все большее число руководителей понимают важность грамотного управления персоналом и организацией в целом, что непосредственно сказывается на экономическом показателе работы компании.
Индивидуальные особенности человека, а точнее грамотный подход к управлению ими показывают, как влияют социально-психологические методы управления на эффективность работы всех подразделений организации.
Таким образом, необходимость использования в практике управления организацией социально-психологических методов руководства очевидна, в связи с чем, тема дипломного проекта представляется достаточно актуальной.
Объектом исследования является персонал. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Предметом исследования является система социально-психологических методов управления персоналом в организации.
Цель данной работы заключается в изучении социально-психологических методов в управлении организацией.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
определить понятие и сущность социально-психологических методов;
рассмотреть социологические и психологические методы управления
изучить некоторые социологические методы управления;
проанализировать мотивацию как фактор управления;
исследовать четыре закона психологии управленияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы заключается в изучении социально-психологических методов в управлении организацией..docx
2020-11-06 17:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена качественно и намного раньше назначенной даты. Автора рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
