Создан заказ №1755131
18 февраля 2017
Актуальность исследования выпускной квалификационной работы обеспечивается рядом аспектов.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать дипломную работу по менеджменту за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в дипломной и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования выпускной квалификационной работы обеспечивается рядом аспектов.
Во-первых, российские компании вслед за западными коллегами постепенно приходят к необходимости осуществления планомерных и обоснованных инвестиций в персонал. Для обоснования инвестиций в сотрудников необходимо осуществлять процедуру оценки персонала. Незаменимым инструментом для этого служит именно процесс аттестации сотрудников.
Во-вторых, в текущей макроэкономической ситуации последние три года превалирует тенденция антикризисного сокращения HR-бюджетов российских компаний, поскольку эффективность инвестиций в персонал в период кризиса снижается. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Однако российские компании осознают, что сокращать расходы нужно тоже грамотно, детально продумывая статьи расходов. Инструментом, который позволит определить, как именно компания может сократить инвестиции в персонал, должна стать систеатическая аттестация сотрудников.
Во-третьих, оценка профессиональной деятельности сотрудников проводится западными компаниями уже достаточно давно и успешно. Однако российские компании испытывают ряд сложностей с внедрением современных технологий оценки персонала и их подстраиванием под условия российской бизнес-среды, с адаптацией технологий к особенностям деятельности конкретной компании. Поэтому вопросы оценки персонала до сих пор относятся к кругу особо проблемных вопросов в области управления персоналом российской компании.
В-четвертых, процесс оценки персонала, которая осуществляется в рамках аттестации, является особенно ресурсоемким. На его осуществление требуется значительное расходование времени, бюджета и труда. При этом этот процесс хуже всего (наряду с адаптацией персонала) поддается автоатизации и упрощению. Так, только 16% российских компаний имеют упорядоченный и в большей степени автоматизированный процесс оценки персонала в 2016 г. Поэтому в России по-прежнему актуальным является систематизация и оптимизация аттестации как формы проведения систематической оценки.
Для Межрайонной ИФНС России №1 по Республике Саха (Якутия) (Далее МИФНС РФ №1 (Якутия)) актуальность исследования особенно высока. Аттестация государственных гражданских служащих и сдача ими квалификационного экзамена нормируется на законодательном уровне, поэтому в рамках МИФНС РФ №1 (Якутия) важно соблюдать законодательные предписания, касающиеся процедуры аттестации, работы аттестационной комиссии и формирования квалифицированных заключений. Также для МИФНС РФ №1 (Якутия) представляет особую важность эффективность процесса аттестации, поскольку от нее зависит грамотность оказания исключительно важных услуг физическим и юридическим лицам Российской Федерации. Иными словами, от квалификации служащих МИФНС РФ №1 (Якутия) зависит грамотность реализации государственной и муниципальной политики по налогам и сборам.
Целью выпускной квалификационной работы является совершенствование процесса аттестации персонала.
Цель реализуется посредством последовательного решения следующих задач:
Определение сущности и задач аттестации персонала
Выявление современных технологий оценки профессиональной деятельности персонала и описание особенностей их применения;
Определение критериев оценки сотрудника;
Выявление особенностей аттестации в МИФНС РФ №1 (Якутия);
Разработка предложений по совершенствованию процесса аттестации в МИФНС РФ №1 (Якутия);
Оценка социально-экономической эффективности предложений.
Объект исследования – процесс аттестации персонала.
Предмет исследования – факторы повышения эффективности процесса оценки персонала в ходе аттестации в МИФНС РФ №1 (Якутия).
В работе применяются общенаучные, социально-психологические и расчетно-математические методы исследования.
Теоретико-методологической основой исследования выступают труды в области:
Управления персоналом: А.Я.Кибанов, А.Р.Алавердов, Б.М.Генкин, В.А.Дятлов и др.
Компетентностного подхода: С.Спенсер, Л.Спенсер, С.Уиддет, С.Холлифорд, Х.З.Ксенофонтова и др.
Психологии профессиональной деятельности: Э.Ф.Зеер, А.В.Карпов, А.Г.Маклаков, А.А.Реан, С.А.Дружилов и др.
Оценки персонала: С.В.Иванова, Т.А.Труфанова, Е.А.Борисова, М.Ф.Мизинцева, И.Б.Дуракова, Л.М.Идигова, Е.А.Митрофанова, Л.В.Ивановская, Д.Л.Стаффлбим, К.Л.С.Корин и др.
Результаты исследования могут быть применены для совершенствования процесса оценки персонала в МИФНС РФ №1 (Якутия), а также для разработки проектов по совершенствованию оценки и аттестации сотрудников в других учреждениях и организациях, поскольку применяемые аналитические методики являются универсальнымиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
25 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность исследования выпускной квалификационной работы обеспечивается рядом аспектов..docx
2020-01-14 14:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Работа выполнена качественно, в срок. Автор на связь выходит постоянно, все замечания по работе быстро исправляет. Работать с таким автором одно удовольствие. Рекомендую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
