Создан заказ №1755237
18 февраля 2017
Приказом генерального директора ООО«Проспект» от 4 апреля всем работникам включая обслуживающий персонал
Как заказчик описал требования к работе:
Задание: решить контрольную по праву и юриспруденции, срок 2 дня, очень нужно! Расписывайте, пожалуйста, подробное решение для каждой задачи.
Фрагмент выполненной работы:
Приказом генерального директора ООО«Проспект» от 4 апреля всем работникам, включая обслуживающий персонал, с 20 апреля был установлен ненормированный рабочий день. Кроме того, менялся режим работы: вместо работы с 9 до 18(перерыв с13до14 ч.),работники должны были начинать работу в 8.00, уходить в 16.30, при этом перерыв составлял 30 минут и доставлялся с 11.30до12.00.
Катаева и Бодрова отказались приходить на работу к8.00и оставаться после окончания рабочего дня, поскольку им необходимо было отводить и забирать детей из детского сада.
Генеральный директор объявил им выговор,а также приказал отменить доплату за интенсивность, установленную приказом директора за работу в режиме ненормированного рабочего дня.
Проанализируйте возникшую ситуацию с точки зрения соблюдения действующего законодательства.
Решение:
Так как график работы предполагает приступать к работе с 8.00, то всем сотрудникам необходимо явиться на работу к 8.00, тем самым Катаева и Бодрова неправомерно отказались приходить на работу к 8.00
Статья 101. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Рабочее время - это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Однако работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы или если работнику установлен ненормированный рабочий день (ст. 97 ТК РФ).
Таким образом, ТК РФ расценивает ненормированный рабочий день не как удлиненный рабочий день по сравнению с общеустановленным, а как особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня и (или) рабочей недели. Такой режим работы может устанавливаться, когда сложно рассчитать необходимые затраты труда по некоторым видам работ и тем самым определить их планомерное выполнение в течение нормальной продолжительности рабочего дня. То есть ненормированный день должен быть обусловлен характером трудовой функции работника.
Таким образом, для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой. Поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются. Установление ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском продолжительностью не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Причем такой отпуск предоставляется независимо от того, сколько раз работник фактически привлекался в течение года к работе сверх установленной продолжительности и привлекался ли вообще.
Задача2
Пользуясь таблицей, ответьте на следующие вопросы:
А) Могут ли работники быть привлечены к материальной ответственности за возникший у работодателя ущерб;
Б) Какой вид материальной ответственности должен быть применен к работникам, виновным в причинении ущерба в процессе работы;
Б) В какой сумме виновные должны возместить ущерб;
Трудоваяфункция
Видущерба Размер ущерба Средняязарплата
Зав.складом(договор о полной материальной ответственности не заключен) Недостача тары 50000 30000
Специалист по кадрам Штраф на
Работодателя пост.5.27КоАП за нарушение оформления кадровой документации 30000 15000
Сторож Ущерб от похищения товара из магазина по его вине 15000 8500
В) В каком порядке следует взыскать причиненный ущерб, если виновные отказались от добровольного возмещения.
Недостача тары
А. Не будет привлечен к материальной ответственности
В силу ст. 239 ТК РФ работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Индивидуальная форма полной материальной ответственности устанавливается только при наличии одновременно следующих условий: материальные ценности вручаются под отчет конкретному работнику и на него возлагается обязанность по их сохранности, работнику предоставлено отдельное изолированное помещение или место для хранения (продажи, переработки) материальных ценностей и обеспечены условия для надлежащего выполнения обязанностей, работник самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией организации за принятые им под отчет ценности.
Б.Не будет привлечение к материальной ответственности, так как не был заключен договор о полной материальной ответственности.
Специалист по кадрам
А. Работника могут привлечь к материальной ответственности.
Работодатель не вправе привлечь работника к материальной ответственности и взыскать с него уплаченную сумму штрафа, который был наложен на работодателя по вине работника.
Обоснование: Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ч. 1 ст...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Приказом генерального директора ООО«Проспект» от 4 апреля всем работникам включая обслуживающий персонал.docx
2017-03-30 14:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа по теме. Все в срок. На все вопросы автор оперативно отвечает, разъясняет. Претензий нет. Рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
