Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Общая теория предупреждения и разрешения конфликтов Д. Бертона.
Создан заказ №1757566
19 февраля 2017

Общая теория предупреждения и разрешения конфликтов Д. Бертона.

Как заказчик описал требования к работе:
Задание: сделать реферат по конфликтологии за 2 дня, красиво оформить. Сколько стоит реферат пишите точно.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Имя Джона Бертона (1915-2010) - политика и дипломата, специалиста по разрешению международных и социальных конфликтов, известно во всем мире. Дж. Бертон является автором собственной концепции разрешения конфликтов. Его теория базируется на принципе так называемого «человеческого измерения», как называет его сам автор. Речь идет здесь о человеческих потребностях. В отличие от А. Маслоу, Дж. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Бэртон разработал собственную конфликтологическую версию потребностей личности. При этом, по мнению автора, любое неудовлетворение потребностей групп людей может перерасти в череду затяжных и трудноразрешимых социальных конфликтов. Потребности человека разнообразны. Это может быть потребность в безопасности, любви, уважении, свободе, справедливости, культурной идентичности, потребность в обладании какими-либо благами и т.д. Таким образом, арсенал неудовлетворенных человеческих потребностей весьма велик. Все они между собой равноценны. В отличие А. Маслоу Бертон не делил потребности людей на «высшие» и «низшие». Исследователь полагал, что путь к предупреждению и разрешению конфликтов – изучение базовых потребностей, выявление их неудовлетворенности и ее ликвидация. Теория Дж. Бертона возникла в 1979 году, но его идеи весьма ценны и значимы сегодня. Конфликты буквально пронизывают общество, а поэтому необходим поиск возможностей их скорейшего разрешения. Заслугой исследователя является рассмотрение потребностей людей в качестве источников провокации социальных конфликтов. Благодаря новизне своей теории, Бертон преодолел объективный подход, господствовавший в теории конфликта на протяжении всего ХХ века, когда ученые вели речь только о социальных институтах и иных элементах общества. При этом личностный фактор не затрагивался. Но Бертон доказал обратное. Благодаря его исследованиям, становится очевидно, что социальный конфликт рождается вследствие ущемления всей совокупности потребностей людей. Поскольку люди являются субъектами социального процесса, их потребности также приобретают социальную значимость. Обращение к теории Дж. Бертона сегодня представляет особую актуальность. Данная теория представляет интерес для конфликтологов, психологов, социологов, политиков, поскольку позволяет взглянуть на причины конфликтов в обществе с иных, глубинных позиций. Цель работы – рассмотреть содержание общей теории предупреждения и разрешения конфликтов по Д. Бертону. Задачи работы: 1. Выявить причины конфликтов согласно теории Дж. Бертона, 2. Рассмотреть механизмы предупреждения и урегулирования конфликтов, 3. Выявить сильные и слабые стороны теории Дж. Бертона. Работа состоит из введения, трех частей, заключения, в которых анализируется рассматриваемая тема.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
20 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user1188902
5
скачать
Общая теория предупреждения и разрешения конфликтов Д. Бертона. .docx
2019-03-25 21:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору за помощь в написании реферата, отлично справился с заданием!рекомендую данного автора.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Отношение к конфликту мыслителей древности
Творческая работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Почему я хочу стать медиатором
Эссе
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Эссе по конфликтологии
Эссе
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Социология конфликта
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Переговоры как средство достижения компромисса
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Как стать гением переговоров
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Спор, как метод убеждения
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Конфликтология-ТЕМА 17 - Реферат
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Объект и субъект конфликта.
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Основы конфликтологии и методов разрешения конфликтов.
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Этапы развития конфликта
Границы конфликта представляют собой внешние структурно-динамические пределы конфликта, которые могут быть трех видов:
Длительность конфликта зависит от следующих факторов:
В динамике конфликта можно выделить три основных периода:
Предконфликтный период состоит из следующих этапов:
На данном этапе возникновения проблемы формируется противоречие между субъектами, в частности между их целями, мотивами...
подробнее
Принципы управления конфликтами
Анализ конфликтной ситуации и разработка стратегии действий требует соблюдения некоторого плана действий и соблюдения методологических и технологических приемов. Для эффективного разрешения конфликтной ситуации необходимо выполнять некоторую последовательность действий. Приемы управления конфликтом касаются:
Для успешного разрешения конфликтных ситуаций необходимо осуществлять некоторые универсальн...
подробнее
Сущность управления конфликтами
Возможность возникновения конфликта существует в любой области жизнедеятельности человека. В организации, где люди находятся в процессе постоянного добровольного и вынужденного взаимодействия, вероятность возникновения конфликтной ситуации многократно возрастает.
Возникновение конфликта приводит к нарушению общественного спокойствия и гармонии в социуме. Эти социальные проблемы всегда были причиной...
подробнее
Управление конфликтами в группах
Климат коллектива включает в себя:
Признаки конфликтов в группах позволяют предупредить и управлять ими, к признакам относятся:
Администрация может целенаправленно осуществлять регулирование характера отношений в группе и влиять на климат в коллективе. Для управления конфликтами в группах важно знание закономерностей их формирования и осуществление управленческой деятельности с учетом факторов, кото...
подробнее
Этапы развития конфликта
Границы конфликта представляют собой внешние структурно-динамические пределы конфликта, которые могут быть трех видов:
Длительность конфликта зависит от следующих факторов:
В динамике конфликта можно выделить три основных периода:
Предконфликтный период состоит из следующих этапов:
На данном этапе возникновения проблемы формируется противоречие между субъектами, в частности между их целями, мотивами...
подробнее
Принципы управления конфликтами
Анализ конфликтной ситуации и разработка стратегии действий требует соблюдения некоторого плана действий и соблюдения методологических и технологических приемов. Для эффективного разрешения конфликтной ситуации необходимо выполнять некоторую последовательность действий. Приемы управления конфликтом касаются:
Для успешного разрешения конфликтных ситуаций необходимо осуществлять некоторые универсальн...
подробнее
Сущность управления конфликтами
Возможность возникновения конфликта существует в любой области жизнедеятельности человека. В организации, где люди находятся в процессе постоянного добровольного и вынужденного взаимодействия, вероятность возникновения конфликтной ситуации многократно возрастает.
Возникновение конфликта приводит к нарушению общественного спокойствия и гармонии в социуме. Эти социальные проблемы всегда были причиной...
подробнее
Управление конфликтами в группах
Климат коллектива включает в себя:
Признаки конфликтов в группах позволяют предупредить и управлять ими, к признакам относятся:
Администрация может целенаправленно осуществлять регулирование характера отношений в группе и влиять на климат в коллективе. Для управления конфликтами в группах важно знание закономерностей их формирования и осуществление управленческой деятельности с учетом факторов, кото...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы