Создан заказ №1757977
20 февраля 2017
Взаимосвязь уровня развития социально-психологического климата трудового коллектива и удовлетворенности трудом
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна практическая часть диплома с приминением математической статистики (корреляционный анализ по Спирмену) и интерпретация полученных данных
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность. В настоящее время в условиях научно-технического прогресса и кризиса мирового хозяйства создание психологического климата коллектива является неотъемлемой частью борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. С развитием социального прогресса, с его противоречащими социально-психологическими аспектами тесно связаны проблемы формирования благоприятного социально-психологического климата. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В современных условиях постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата в коллективе. Данная проблема диктуется, прежде всего, возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний.
Социально-психологический климат – это комплексное эмоционально-психологическое состояние профессионального коллектива, отражающее степень удовлетворенности работников различными факторами жизнедеятельности, выражает общий настрой и степень удовлетворенности работников организацией личного труда, отношениями с другими сотрудниками и общим уровнем организованности в организации или коллективе. Такой настрой сотрудников причинно обусловлен внутриорганизационными, внутрисистемными факторами и относительно нейтрален по отношению к внесистемным влияниям (формам проведения досуга, семейным и бытовым факторам и т.д.).
Исследованием социально-психологического климата занимались такие ученые как Буева Л.П., Кузьмин Е.С., Обозов Н. Н., Уледов А. К., Парыгин Б.Д., Шепель В. М., Покровский В.А., Щербань А.Н., Косолапов В.В., Коган Л.Н., Мансуров Н.С., Макаренко А.С. и др.
Успешность трудовой деятельности во многом определяется тем, какую эмоциональную окраску носит психологическая обстановка в трудовом коллективе. Здоровый социально-психологический климат – один из решающих факторов успешной профессиональной деятельности человека. Психологами установлена прямая связь между состоянием социально-психологического климата (СПК) коллектива и его трудовыми показателями.
Удовлетворенность человека трудовой деятельностью в отечественной психологии исследовалась в основном у рабочих промышленных предприятий, что было связано с глобальной проблемой текучести кадров. Исследованием проблемы взаимосвязи удовлетворенности трудом и его эффективностью занимались такие ученые как Ядов В.А., Здравомыслов А.Г., Иванова Е.М., Киссель А.А., Волошинов Н.Л. и др. Причем одни авторы считают, что удовлетворенность профессиональной деятельностью положительно влияет на эффективность ее осуществления, которую они называют результативностью, другие утверждают, что высокие достижения в деятельности являются источником удовлетворения, особенно, когда они подкрепляются внешними вознаграждениями (в виде заработной платы), третьи полагают, что удовлетворенность и успешность деятельности взаимосвязаны и оказывают влияние друг на друга. Так или иначе, между эффективностью трудовой деятельности и удовлетворенностью человека трудом существует тесная взаимосвязь.
В меньшей мере данная проблема исследована в коммерческих организациях. Исходя из выше изложенного, была поставлена цель - выявить взаимосвязь между психологическим климатом в коллективе и удовлетворенностью работой в коммерческой организации.
Цель исследования – изучение взаимосвязей между показателями социально-психологического климата коллектива в ООО «Эстедент» и удовлетворенностью трудом его сотрудников.
Объект исследования: социально-психологический климат трудового коллектива.
Предмет исследования: взаимосвязь социально-психологического климата и удовлетворенности профессиональной деятельностью сотрудников.
Гипотеза исследования: предполагается наличие взаимосвязи социально-психологического климата и удовлетворенности профессиональной деятельностью сотрудников.
Задачи исследования:
На основе анализа литературных источников изучить теоретические аспекты исследования взаимосвязи социально-психологического климата и удовлетворенности трудом.
Провести эмпирическое исследование социально-психологического климата и удовлетворенности трудом в ООО «Эстедент».
Проанализировать взаимосвязь показателей социально-психологического климата и удовлетворенности сотрудников трудом.
Методы исследования:
Анализ теоретических источников.
Тестирование.
Количественный и качественный анализ полученных данных.
Методы математической статистики.
Методики исследования:
Тест "Пульсар" Л.Г. Почебут.
Тест «Степень удовлетворенности работой» Л.А. Верещагиной.
Диагностика социально-психологического климата в коллективе (О.С. Михалюк, А.Ю. Шалыто).
Выборка исследования: исследование проходило в частной стоматологической клинике ООО «Эстедент». В исследовании приняли участие 32 сотрудника, из них 12 мужчин: главный врач, 7 зубных техников и 4 врача-стоматолога. Также в исследовании приняли участие 20 женщин: заведующая клиникой, 6 медицинских сестер и 13 женщин, занимающих должность врача-стоматолога.
Практическая значимость исследования заключается в возможности применения результатов в решении проблем, связанных с психологией управления, а именно, ротацией кадров, структуризацией и реструктуризацией подразделений, регуляцией и оптимизацией социально-психологического климата в трудовых коллективахПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Взаимосвязь уровня развития социально-психологического климата трудового коллектива и удовлетворенности трудом.docx
2017-03-02 02:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору за отличную работу! Выполнена в срок, корректировки проведены быстро и в соответствии с требованиями. Замечаний по содержанию вообще не было!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
