Создан заказ №1758424
20 февраля 2017
Актуальность данной темы обусловлена тем, что в последние несколько лет тема управления персоналом приобрела широкую популярность в среде российских ученых и практиков.
Как заказчик описал требования к работе:
не менее 30 источников
должна быть практическая часть,вроде опроса и анкетирования сотрудников в аптеке,как реализуется мотивация
также нужно использовать KPI И ITEAM.RU
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной темы обусловлена тем, что в последние несколько лет тема управления персоналом приобрела широкую популярность в среде российских ученых и практиков. Успех работы предприятия обеспечивают работники, занятые на нем. Сегодня основными факторами конкурентоспособности стали обеспеченность рабочей силой, степень ее мотивации, организационные структуры и формы работы, определяющие эффективность использования персонала.
Современные теории мотивации деятельности персонала и использование их на практике доказывают, что далеко не всегда материальные стимулы побуждают человека трудиться производительнее. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Достаточно сложно определить истинные побуждения, которые заставляют работать с полной отдачей. Поэтому, одной из главных задач, стоящих перед руководителем предприятия, является не только привлечение образованных, квалифицированных работников, обеспечение для каждого из них функциональной нагрузки, создание необходимых условий, но и способность вызвать у них желание энергично совершать те действия, которые приближают достижение поставленных целей и выполнение установленной миссии предприятия.
Современный кадровый менеджмент невозможен без понимания того, что движет человеком и побуждает его к деятельности, как и какими методами мотивы могут быть приведены в действие. Для того чтобы предприятие могло выжить в условиях жесткой конкурентной борьбы, руководитель должен опираться на действенную систему мотивации каждого работника. Если эта система разработана правильно, то руководитель получает возможность координировать усилия многих людей и сообща реализовывать потенциальные возможности коллектива на благо предприятия, развития отрасли экономики и общества в целом. В этих условиях резко возрастает значение вопросов совершенствования управления персоналом, направленных на активизацию личностного потенциала организации.
Большинство руководителей и специалистов аптечных предприятий имеют сегодня значительный пробел в специфических знаниях и навыках по управлению персоналом, в частности в квалифицированном применении различных мотивационных систем, что существенно тормозит процесс развития их организаций. Сложность и многообразие проблем мотивационного управления персоналом фармацевтических организаций определяют актуальность темы исследования.
Целью дипломной работы является изучение системы мотивации персонала в фармацевтической организации.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
Изучить основные направления развития процесса мотивационного управления персоналом
Теоретически обосновать оплату и стимулирование труда сотрудников аптечной организации
Провести анализ мотивационной среды сотрудников на примере аптеки ООО «Фармация»
Разработать рекомендации по материальному стимулированию труда сотрудников АО
Объектом исследования является персонал аптечной организации.
Предметом исследования выступает система мотивации персонала аптечной организации.
Теоретическая основа исследования. Избранная тема теоретически достаточно хорошо разработана и освещена как в западной, так и отечественной литературе по менеджменту, где в разных формулировках содержится один вывод: система управления персоналом имеет важнейшее значение для эффективной деятельности любой организации.
При работе применялись следующие методы исследования:
Метод наблюдения;
Анализ внутриорганизационной документации;
Метод сравнения;
Социологический метод
Метод анкетирования
Практическая значимость работы заключается в том, что содержащиеся в ней положения, выводы и практические рекомендации представляютнаучный и практический интерес, для процесса формирования оптимальной мотивационной, системы управления персоналом на аптечном предприятии. Важное практическое значение проведенного исследования состоит в том, что основные теоретические положения и выводы доведены до уровня конкретных предложений и внедрены в аптечное предприятие ООО «Фармация». Они также могут быть достаточно широко применены при построении эффективных мотивационных систем управления персоналом на других аптечных предприятиях, что позволяет:
реализовать системный подход в оптимизации баланса интересов клиентов, работников и собственника в бизнес-процессах аптечного предприятия;
мобилизовать как отдельных работников, так и весь коллектив аптечного предприятия на максимизацию эффективности хозяйственной деятельности;
достигнуть более высокой экономической эффективности результатов деятельности аптечного предприятия в целом и деятельности по управлению персоналом в частности;
создать условия для раскрытия творческих способностей и карьерного роста каждого сотрудника, обеспечивающие наиболее эффективное выполнение поставленных задачПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
27 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность данной темы обусловлена тем, что в последние несколько лет тема управления персоналом приобрела широкую популярность в среде российских ученых и практиков..docx
2017-04-26 20:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо автору за отличную дипломную работу. Оригинальность 83%. За терпение, за исправления всех недочетов. Я очень довольна. Рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
