Создан заказ №1758691
20 февраля 2017
Цель исследования – изучить систему трудового права Российской Федерации.
Как заказчик описал требования к работе:
Задание: сделать реферат по праву и юриспруденции за 2 дня, красиво оформить. Сколько стоит реферат пишите точно.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Трудовое право как отрасль российского права имеет свою специфическую область действия — сферу общественного труда. Трудовое право — это совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда и применения наемного труда. Оно занимает одно из ведущих мест в системе права. Предмет отрасли права является ее важнейшим системообразующим признаком и представляет собой совокупность взаимосвязанных общественных отношений, регулируемых нормами данной отрасли права. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Предмет трудового права — это комплекс общественных отношений, связанных с применением наемного труда. Основой предмета трудового права являются трудовые отношения. Надо обратить внимание на то, что в ТК употребляется именно термин «трудовые отношения». Это не совсем точно. О трудовых отношениях (во множественном числе) можно говорить лишь в том случае, когда происходит некоторое обобщение и в одну группу объединяются индивидуальные и коллективные трудовые отношения. В строгом смысле слова существует одно трудовое отношение, возникающее между работником и работодателем. Это всегда подчеркивали специалисты в области трудового права. Трудовое правоотношение носит сложный характер, его содержание не исчерпывается парой взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. По поводу выполнения работником трудовой функции возникает целый комплекс связанных друг с другом прав и обязанностей сторон трудового правоотношения.
Сложность указанного правоотношения проявляется и в том, что оно характеризуется наличием имущественного и организационного аспектов, элементами свободы и подчинения, своеобразным подходом к определению правового положения сторон. Трудовое отношение существует как трудовое правоотношение, поскольку урегулировано правом. В соответствии со ст. 15 ТК трудовое отношение — это отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если предмет трудового права отвечает на вопрос, какой круг общественных отношений регулируется указанной отраслью права, то метод трудового права рассматривает вопрос, каким образом осуществляется это регулирование.
Цель исследования – изучить систему трудового права Российской Федерации.
Задачи:
1) рассмотреть понятие системы трудового права;
2) охарактеризовать особенности предмета трудового права;
3) изучить понятие метода трудового права в науке трудового права на современном этапе ее развития.
Предмет исследования специфика предмета и метода правового регулирования в трудовом праве Российской Федерации.
Объект исследования – регулирование трудового права Российской ФедерацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – изучить систему трудового права Российской Федерации..docx
2018-03-20 14:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо огромное, все сделано качественно и очень быстро. Обязательно буду еще обращаться.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
