Создан заказ №1759478
20 февраля 2017
Целью проведения данного исследования является изучение теоретических аспектов влияния гендерных факторов на мотивацию персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо в точности соблюдать все правила и требования к оформлению
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современной России происходит трансформация проблематики гендерных стереотипов в трудовой деятельности общества. Если еще 20 лет назад женщина очень редко достигала должности руководителя высшего звена или считалось, что тяжелые и ответственные виды работ, например, в нефтепромышленной сфере, не могут выполняться женщинами.
Однако современные условия жизни и проводимые гендерные исследования показывают, что гендерный подход в трудовой деятельности становится социальной нормой в сфере управления персоналом.
С одной стороны гендерные исследования направлены на выяснение условий и степени изменения поляризации и неравенства гендерных отношений в разрезе аспектов трудовой, управленческой, правовой, социальной, культурной и психологической деятельности индивидов. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Другая сторона таких исследований заключается в возможности подтвердить и сохранить индивидуальность, самобытность, нетипичность и индивидуальность каждого члена общества и развить личностную и межличностную толерантность в обществе.
Согласно исторически сложившемуся общепринятому мнению о гендерных факторах в трудовой деятельности, в период адаптации к профессиональной деятельности ведущим аспектом для женщины является социально-психологическ, а для мужчины – профессионально-деятельностный.
Проблематика влияния гендерных факторов на мотивацию состоит в том, что хотя гендерные различия не определяют особенности и эффективность осуществления одинаковой профессиональной деятельности мужчин и женщин, но все же в зависимости от гендерного типа у них различные мотивационные факторы в ходе выполнения трудовой деятельности.
Несмотря на достаточно большое количество исследований данной проблематики таких зарубежных и отечественных ученых и исследователей, как Т.П. Авдулова, М.М. Басова, В.А. Горячкина, И.В. Грошев, А.П. Двинин, Ю. Деражне, М.А. Дмитриева, В.И. Добреньков, Л.С. Егорова, Д.Б. Жанатова, Е.В. Киселева, Е.И. Комаров, Т.В. Корнилова, Е.Н. Кохнович, Г.Б. Кошарная, А.И. Кравченко, Е.Г. Луговицкая, И.Л. Малиборская, А.Ф. Мансурова, У. Мастенбрук, А.С. Мельник, О.Ю. Минченкова, В.Ю. Москалюк, Г.С. Никифоров, В.В. Подберезная, В.П. Пугачев, М.Л. Рощина, Ю.А. Саликов, О. Свергун, В.М. Снетков, Л.Т. Толубаева, В.И. Усачев, Н.В. Федорова, Т.П. Хохлова, А. Чернобровкина, В.Н. Чернышев, А. Чирикова, О.В. Шевцова, О.Г. Шереметова и др., результаты исследований по влиянию гендерных факторов на мотивацию персонала еще не объединены в какое-либо завершенное комплексное исследование и требуют системного осмысления.
В связи с этим стала актуально рассмотрение темы: «Влияние гендерных факторов на мотивацию персонала».
Целью проведения данного исследования является изучение теоретических аспектов влияния гендерных факторов на мотивацию персонала.
Данная цель требует решения следующих задач:
рассмотреть основы гендерной идентичности;
раскрыть личностные характеристики как гендерные факторы;
рассмотреть существующие гендерные подходы в управлении персоналом;
исследовать виды гендерной мотивации;
выявить гендерные факторы и их мотивационные различия;
рассмотрет учет гендерных особенностей в системе мотивации персонала;
сделать выводы по каждой главе курсовой работы.
Объектом проводимого в работе исследования являются гендерные факторы.
Предметом исследования является влияние гендерных факторов на мотивацию персонала.
Теоретическую и информационную основу проводимого в работе исследования составляют труды отечественных и зарубежных ученых в области исследования гендерных факторов и мотивации персонала, опубликованные в виде учебной литературы, научных монографий, статей в специализированных журналах и электронных СМИ по теме исследования.
При выполнении исследований курсовой работы используются методы научного поиска, теоретического анализа литературы по проблеме исследования, методы аналогии, синтеза и анализа, сравнения и типологизации, обобщения и систематизации информации.
Курсовая работа состоит из двух частей: теоретической и исследовательской. В первой части рассматриваются теоретические основы гендерных факторов в мотивации персонала. Во второй части исследуются гендерные особенности мотивационной сферы.
Научная новизна разработки курсовой работы заключается в том, что впервые была проведена систематизация всех накопленных теоретических аспектов влияния гендерных факторов на мотивацию персонала.
Практическая значимость данной курсовой работы заключается в том, что систематизированный теоретический материал исследований в доступной и понятной форме по проблематике влияния гендерных факторов на мотивацию персонала могут использовать для ознакомления любые заинтересованные в данной проблематике лица, а также на базе курсовой работы можно проводить дальнейшую научно-исследовательскую работу.
Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
23 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью проведения данного исследования является изучение теоретических аспектов влияния гендерных факторов на мотивацию персонала..docx
2017-02-26 18:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору! У преподавателя не было никаких претензий по курсовой работе, защитилась на 5.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
