Создан заказ №1761800
21 февраля 2017
Цель работы состоит в предложении мер по оптимизации системы вознаграждения персонала в ООО «Баскин Роббинс».
Как заказчик описал требования к работе:
Тема работы может быть выбрана из следующих пяти вариантов (любая):
1. Государственное регулирование рынка труда.
2. Культура внутрифирменного предпринимательства: опыт, проблемы, перспективы.
3. Применение систем вознаграждения персонала: опыт, проблемы, перспективы.
4. Система оценки и аттестации
персонала с учетом специфики современного развития института государственной службы, анализ отечественных (зарубежных) методик оценки и аттестации.
5. Тенденции и перспективы формирования положительного имиджа государственного служащего.
Дополнительные требования:
1. Основные требования к оформлению изложены в прилагаемом файле.
2. Примерный план курсовой работы указан в прилагаемом файле на страницах 14 - 19.
3. В КР должны обязательно присутствовать следующие моменты
- объект исследования;
- анализ (аналитическая часть);
- решение проблемы;
- рекомендации.
4. Обязательны ссылки на материал используемый при выполнении КР.
5. В работе необходимо указать как выявлялась проблема в своей организации и как она рассчитывалась в количественно-стоимостном выражении.
6. К работе необходимо приложить презентацию на 4-5 страниц в PowerPoint. Основная часть работы в Word на 35-40 страниц
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Проблема совершенствования системы мотивации и стимулирования персонала в организации разрабатывается в экономической науке давно. В ставших уже классическими работах М.Х. Мескона, М. Альберта, Ф. Хедоури, Г. Десслера, И. Ансоффа, У. Брэддика, Д. Грейсона-мл., К. О'Делла роль мотивации и стимулирования наемных работников рассматривается, как правило, для стабильных условий экономики и сложившихся условий жизнедеятельности людей.
Кадровый состав организации, обладающий знаниями, умениями и навыками, необходимыми для профессионального решения задач является главным фактором конкурентоспособности организации и эффективности ее работы. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Управление трудовыми ресурсами в организации имеет стратегический характер, так как только принятие управленческих решений, последовательных и направленных на максимизацию отдачи и оптимизацию работы коллектива, принесет необходимый результат.
Мотивация и вознаграждение персонала является частью кадровой политики, нацелена на удержание квалифицированных кадров и на оптимизацию их производительности.
Главным мотивом трудовой деятельности, так или иначе, является стремление к удовлетворению потребностей. У человека как у биологического и социального существа возникают потребности разного рода и силы. Именно от их удовлетворения с помощью труда зависит, в конечном счете, эффективность работы персонала.
Очевиден факт, что между прибыльностью, результативностью и эффективностью работы предприятия и результатами функционирования системы вознаграждения и оплаты труда есть прямая зависимость. Управление процессом вознаграждения персонала сложный процесс, требующий от руководителя наличия разнообразных знаний, навыков и умений, а также врожденных способностей. Чтобы управлять вознаграждением персонала разработаны различные методы, которые могут использоваться на организациях. При этом многообразии методов руководитель сталкивается с проблемой создания адекватной для конкретной компании системы вознаграждения. Это обуславливает актуальность выбранной темы.
Объектом исследования является вознаграждение персонала.
Предметом исследования работы является система вознаграждения персонала и ее особенности на предприятии ООО «Баскин Роббинс».
Цель работы состоит в предложении мер по оптимизации системы вознаграждения персонала в ООО «Баскин Роббинс».
Для достижения данной цели был поставлен ряд задачПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
24 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы состоит в предложении мер по оптимизации системы вознаграждения персонала в ООО «Баскин Роббинс»..docx
2019-04-10 16:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Отличный автор! Работа сделана в срок. Очень внимательна, учитывает все пожелания, отвечает сразу. Рекомендую👍
Хочешь такую же работу?
300 ₽
