Создан заказ №1763785
21 февраля 2017
2. Аудит системы развития персонала организации (на примере...).
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по бухучету и аудиту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы работы, обуславливается тем, что в современных социально-экономических условиях эффективность работы организации определяется не только наличием финансовых ресурсов и их рациональным размещением, но и качеством персонала. Результат использования финансовых ресурсов зависит от того, насколько точно оценили сотрудники экономическую ситуацию, сумели предвидеть перспективы развития обслуживаемых партнеров (организации и население). (работа была выполнена специалистами author24.ru) Поэтому технология рабочего процесса требует от сотрудников точного и быстрого выполнения функций, творческого, инициативного подхода к работе.
Безусловно, проблема оценки сотрудников в организации - одна из важнейших в современном бизнесе. Все вопросы, касающиеся организационных изменений в компании, являются основными элементами, рассматриваемыми в системе управления персоналом.
Каждая организация стремится достичь максимально эффективной и результативной деятельности. А руководитель в свою очередь способствует достижению поставленных целей: он ежедневно имеет дело с сотрудниками компании и ведет переговоры с членами других организаций, стремится оказать на них свое влияние или воздействия, чтобы побудить их к эффективной работе.
Для того чтобы улучшить кадровую политику компании, необходимо воспользоваться бесценным опытом предприятий, которые наладили работу кадровой службы, а именно: сформировали производственный коллектив, обеспечили высокое качество кадрового потенциала. Именно эти факторы можно назвать решающими в создании эффективного производства и повышения конкурентоспособности продукции на рынке. Исходя из результатов аудита развития специалистов, стоит отметить, что проблемы в области кадровой службы и управления персоналом в ближайшем времени станут центром внимания руководства организации.
Цель работы - разработать программу аудита развития персонала АО «ИТ Сервис Ритэйл энд Банкинг».
В соответствии с этим для реализации поставленной цели в исследовании решались следующие задачи:
1. Изучить основы теории системы аудита управления персоналом;
2. Дать подробную характеристику системы развития персонала ИТ СЕРВИС «Ритэйл энд Банкинг»;
3. Проанализировать систему развития персонала ИТ СЕРВИС «Ритэйл энд Банкинг»;
4. Разработать программу аудита развития персонала ИТ СЕРВИС «Ритэйл энд Банкинг».
Предмет исследования - персонало АО «ИТ Сервис Ритэйл энд Банкинг».
Объект исследования - система развития персонала АО «ИТ Сервис Ритэйл энд Банкинг».
Методы: метод системного анализа процессов метод классификаций, метод структурного анализа, логического сопоставления и сравнения, , а также метод научного наблюденияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
2. Аудит системы развития персонала организации (на примере...)..docx
2017-02-27 23:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор умничка !!!! все учла!!! досрочно сдала работу, оценка на отлично, все согласно методичке, качественно и профессионально, очень рекомендую !! высокий процент уникальности
Хочешь такую же работу?
300 ₽
