Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность данной темы обусловлена тем, что в основе организации труда персонала лежит представление предприятия как общего организма, которое связывает в единое целое множество различных факторов, без которых взаимодействие процессов, протекающих внутри организации, не было бы возможным.
Создан заказ №1763997
22 февраля 2017

Актуальность данной темы обусловлена тем, что в основе организации труда персонала лежит представление предприятия как общего организма, которое связывает в единое целое множество различных факторов, без которых взаимодействие процессов, протекающих внутри организации, не было бы возможным.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить дипломную работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить дипломная работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность данной темы обусловлена тем, что в основе организации труда персонала лежит представление предприятия как общего организма, которое связывает в единое целое множество различных факторов, без которых взаимодействие процессов, протекающих внутри организации, не было бы возможным. Организация труда представляет собой совокупность необходимых направлений, которые должны быть предусмотрены руководителем при создании бизнеса. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Правильное применение всех аспектов организации труда персонала выводит предприятие на лидирующие конкурентные позиции, за счет грамотного использование потенциала работников и рациональное применение средств труда. Организация труд персонала – это система процессов, которая включает в себя наиболее эффективное взаимодействие сотрудников организации с предметами труда и с коллегами. То, насколько правильно и четко будет проработаны мероприятия по расстановке средств труда и рациональности применения возможностей работников зависит производительность труда и уровень социально-экономической эффективности всей организации. Проблемы организации труда персонала достаточно широко и полно рассматриваются в научной литературе, в частности, в работах таких известных отечественных и зарубежных специалистов, как: Бойчук Н. И., Балашов А.П., Архипова Н.И., Седова О.Л., и других. Объект исследования – Акционерное общество «Аэропорт Якутск». Предмет исследования – организация труда персонала в АО «Аэропорт Якутск». Цель исследования – изучение действующей системы организации труда персонала, выявление проблем, снижающих ее эффективность и разработка рекомендаций по ее совершенствованию. Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач: - рассмотреть теоретические основы организации труда персонала: сущность, задачи и основные элементы современной системы организации труда персонала; - дать характеристику деятельности, системы управления и кадрового состава АО «Аэропорт Якутск».; - исследовать действующую систему организации труда и выявить основные недостатки, снижающие эффективность работы персонала - разработать рекомендации по совершенствованию организации труда персонала и рассчитать социально-экономическую эффективность предложенных мероприятий. Практическая значимость работы заключается в том, что отдельные ее положения могут быть использованы специалистами кадровой службы исследуемого аэропорта. Теоретической и методологической основой данного работы послужили труды отечественных и зарубежных авторов по проблемам организации труда персонала, материалы периодической печати и сети Internet, внутренняя документация компании АО «Аэропорт Якутск»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
1 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Евгения8850
5
скачать
Актуальность данной темы обусловлена тем, что в основе организации труда персонала лежит представление предприятия как общего организма, которое связывает в единое целое множество различных факторов, без которых взаимодействие процессов, протекающих внутри организации, не было бы возможным..docx
2021-01-24 03:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Автор просто супер. Вопросов у руководителя к работе практически не было. Мелочи были исправлены буквально за несколько часов. Очень доволен!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Аудит системы адаптации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основы предпринимательской деятельности и технология эффективного трудоустройства
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Классификация рисков
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аттестация персонала:факторы эффективности.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тенденции развития российского фармацевтического рынка
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы стратегического управления персоналом.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование стимулирования труда в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы управления персоналом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка программы улучшения морально-психологического климата в компании
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование управления дисциплиной поведением работников на предприятии
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование управления персоналом на Турфирме (на примере ООО "Саквояж")
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы