Создан заказ №1765367
22 февраля 2017
Целью выпускной квалификационной работы является критический анализ действующей практики организации учета расчетов с работниками по оплате труда в ООО «2Гис-Брянск», а также разработка путей ее совершенствования.
Как заказчик описал требования к работе:
Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда
Сроки: до 7 марта - отчет по учебной практике
до 15 марта - очет по произв. практике
до 25 марта- 1 глава диплома
до 15 апреля - полностью диплом.
до 1 мая - презентация, преддипломная речь и пояснения к работе.
Можно конечно раньше прислат
ь))
Планы по всем работам утверждены, все необходимые документы могу предоставить, работа пишется на основе 2 Гис-Брянск (справочник организаций 2ГИС)
Нужен отвественный человек, с опытом написания дипломных работ, который будет со мной до сдачи.
Спасибо, жду Ваших ставок
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата как экономическая категория является индикатором уровня жизни населения. Размеры заработной платы определяются квалификацией, занимаемой должностью, объёмом знаний и умений сотрудника. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Учёт расчётов с персоналом по оплате труда – это важнейший участок учетной работы в любой организации. Хорошо организованный учет расчётов с персоналом по оплате труда позволяет не только правильно отражать расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитывать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику. А это, в свою очередь, позволяет заработной плате выполнять ее главнейшую функцию – стимулирующую, когда устанавливается прямая зависимость между размером оплаты труда и выполненным объемом работ. Кроме того, правильно и своевременно рассчитанная в бухгалтерии заработная плата позволяет своевременно произвести удержания из заработной платы в доход государства.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы оплаты труда, материального стимулирования работников.
Все это и предопределило выбор темы выпускной квалификационной работы.
Целью выпускной квалификационной работы является критический анализ действующей практики организации учета расчетов с работниками по оплате труда в ООО «2Гис-Брянск», а также разработка путей ее совершенствования.
Для достижения поставленной цели в работе были поставлены следующие задачи:
- изучить принципы организации учета труда и его оплаты;
- изучить виды, формы и системы оплаты труда;
- изучить учет численности и отработанного времени;
- рассмотреть технико-экономическую характеристику организации;
- рассмотреть порядок начисления средств на оплату труда;
- рассмотреть расчет и учет удержаний из заработной платы;
- изучить синтетический и аналитический учет расчетов с работниками по оплате труда.
- разработать пути совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Объектом выпускной квалификационной работы выступает ООО «2Гис-Брянск».
Предметом исследования являются факты хозяйственной жизни, связанные с расчетами по оплате труда.
Информационной базой для выпускной квалификационной работы выступили данные бухгалтерской отчетности ООО «2Гис-Брянск» за период 2014 – 2016 гг.
При написании выпускной квалификационной работы применялись методы системного анализа и исследования операций, математические, статистические методы, метод сравнений и аналогий, метод обобщений, метод экспертных оценок и др.
Теоретической и методологической основой выпускной квалификационной работы послужили нормативные и законодательные акты Федеральный Закон РФ «О бухгалтерском учете», правовой комплекс СПС Консультант Плюс и др., а также научные труды в области бухгалтерского учёта и экономического анализа таких отечественных учёных, как Алексеева Г.И., Бычкова С.М., Гусева Т.М., Либерман К.А., Минева О.К., Медведев А.В. и др.
Структура работы состоит из введения, трех глав и заключения.
В первой главе рассматривается теоретические основы бухгалтерского учета труда и заработной платы. Во второй главе исследованы вопросы практики организации учета заработной платы в ООО «2Гис-Брянск». В третьей главе рассмотрены вопросы учета удержаний из заработной платы и разработаны рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета в ООО «2Гис-Брянск»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью выпускной квалификационной работы является критический анализ действующей практики организации учета расчетов с работниками по оплате труда в ООО «2Гис-Брянск», а также разработка путей ее совершенствования..docx
2020-05-21 12:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Работа выполнена отлично, качественно и даже быстрее выставленных сроков! Всегда на связи! Всем рекомендую автора! Благодарю за помощь!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
