Создан заказ №1769215
10 марта 2017
Целью работы является раскрыть теоретические и практические основы трансформационных процессов развития организационных структур управления под воздействием эволюции концепций управления и ее структурообразующих подсистем, определить значение организационных структур в современном мире.
Как заказчик описал требования к работе:
Название дисциплины "Теория организации и организационное поведение"
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Неоднородный и сложный характер рыночных реформ изменил акценты в современном подходе к построению организационных структур управления предприятием. Многие исследователи указывают на недостаточную гибкость деятельности аппаратов управления, отсутствие надежных горизонтальных связей, неоперативность информационных каналов. Как следствие, эффективные в прошлом организационные структуры управления в современных условиях оказались по большей части несостоятельными.
В настоящее время в нашем государстве процесс появления, а также роста новых компаний находит свое логическое завершение. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Указанное явление начинает приобретать более размеренный характер, в связи с тем, что большое количество существующих рыночных ниш уже занято. Следовательно, коммерческие предприятия, которые вновь появились, вынуждены или же искать новые рыночные возможности, или занимать места обанкротившихся или ушедших с данного рынка фирм, либо же пробовать проникнуть на уже занятые другими позиции рынка.
Все выше перечисленное ведет к обострению конкурентной борьбы, появляются трудности в разработке и исполнении стратегических планов компании, которые, в свою очередь, требуют повышения ее гибкости и способности четко реагировать на постоянно меняющиеся условия среды, непосредственно обусловлено построением и функционированием организационной структуры управления предприятия.
На сегодняшний день является недостаточным интерес к изучению управленческих проблем. Данное утверждение нельзя признать нормальным явлением в связи с поиском путей активизации процессов управления производством и необходимостью роста эффективности функционирования компаний. Вышеизложенное и представляет собой актуальность работы.
Важный вклад в исследование проблем формирования, функционирования и совершенствования систем управления, бизнес-процессов компании внесли зарубежные и отечественные ученые: Акбердин Р.З., Ансофф И.Х., Бандурин А.В, Виханский О.С, Гимуш Р.И., Зияев М.К, Кибанов А.Я., Чуб Б.А, Герчикова И. Н, Гончарук В.А, .Кабушкин Н.И, Маслов Е.В, Мескон М, Мильнер Б.З, Минтцберг Г, Янчевский В.Г, Хикматов А.Х, Кальметов Б.Д, и др.
Объект исследования – организационные структуры.
Предметом исследования является анализ организационных структур на предприятиях.
Целью работы является раскрыть теоретические и практические основы трансформационных процессов развития организационных структур управления под воздействием эволюции концепций управления и ее структурообразующих подсистем, определить значение организационных структур в современном мире. Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
• провести сравнительный анализ зарубежной и отечественной теории и практики эволюции концепций построения организационных структур управления;
• раскрыть влияние рыночной и административно-командной экономической системы на генезис развития организационных систем управления;
• выявить особенности формирования и функционирования организационных структур управления в зависимости от структурных сдвигов внутри экономических систем;
• разработать классификацию организационных структур управления во взаимосвязи с эволюцией развития концепций управления.
Также, задачами исследования являются изучить понятие «организационная структура», ее характеристика, какие задачи решает организационная структура, этапы ее совершенствования.
Методами исследования являются: теоретический анализ, изучение литературы, метод эмпирического познания.
В данной работе были использованы дополнительные источники: научные книги и статьи, а также данные из Интернет-ресурса.
Курсовая работа состоит из введения, 3 глав: «Теоретические аспекты организационных структур», «Методологические проблемы типологии организационных структур», «Основные направления совершенствования организационных структур», заключения, списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
13 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является раскрыть теоретические и практические основы трансформационных процессов развития организационных структур управления под воздействием эволюции концепций управления и ее структурообразующих подсистем, определить значение организационных структур в современном мире..docx
2017-03-16 09:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Автор молодец. Курсовая по теме, без спорных моментов, вопросов ни вызвала не у меня, ни у препода:)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
