Создан заказ №1770794
24 февраля 2017
Набор, отбор персонала в организацию и порядок заключения и расторжения трудового договора
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. В связи с развитием рыночной системы в России большую значимость приобретает рынок трудовых ресурсов. Поэтому политика предприятия по отбору и набору кадров является главенствующей и играет важную роль для достижения миссии и целей организации.
Правильный выбор кандидата на определённую должность поможет увеличить производительность и прибыль предприятия. Неправильное решение провоцирует большую текучку персонала и недостаточную компетенцию сотрудников. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Рекрутинг начинается с описания вакансии и определения его адекватности. Дальше следует этап поиска, что подразумевает использование различных форм отбора кандидатов.
Традиционные формы найма после внедрения рыночной экономики почти сошли на «нет» – к примеру, распределение как вид трудоустройства специалистов практикуется в небольшом количестве вузов, преимущественно в тех, что выпускают военных специалистов; объявления в газетах не соответствуют требованиям крупных мегаполисов. Чтобы претендент на должность максимально подходил под запросы работодателя, кадровые агентства проводят специализацию по уровню подбора сотрудников, по форме работы и по конкретным направлениям бизнеса.
Цель курсовой работы – Изучить набор, отбор персонала в организацию.
Для достижения поставленной цели необходимо решать следующие задачи:
Рассмотреть принципы и критерии набора, отбора и найма персонала организации;
Изучить источники набора, отбора и найма персонала организации;
Проанализировать технологию набора, отбора и найма персонала организации;
Дать характеристику организационно-экономической деятельности ОАО «РЖД»;
Рассмотреть основные экономические результаты деятельности компании за 2015 год;
Изучить политику ОАО «РЖД» в области взаимодействия с персоналом;
Изучить стратегии и программы в области взаимодействия с персоналом;
Проведение единой корпоративной политики в области управления персоналом в ОАО «РЖД»;
Провести анализ методов управления персоналом ОАО «РЖД»;
Рассмотреть методы оценки профессиональных компетенций работников компании.
Предмет исследования – Набор, отбор персонала в организацию.
Объект исследования – ОАО «РЖД».
Информационная база курсовой работы включает: статистические материалы, труды ведущих отечественных и зарубежных авторов, периодическую печать, Интернет-ресурсы.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав основного текста, заключения, списка использованных источников. Содержание работы изложено на 45 страницах машинописного текста, и включает 13 рисунков, 4 таблицы. Список литературы состоит из 18 источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Набор, отбор персонала в организацию и порядок заключения и расторжения трудового договора .docx
2020-07-10 15:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Автор показал Абсолютно профессиональную работу, выполнил в кратчайшие сроки, всегда был на связи, консультировал даже по глупым вопросам). Обязательно продолжим работу. Всем рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
