Создан заказ №1770794
24 февраля 2017
Набор, отбор персонала в организацию и порядок заключения и расторжения трудового договора
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. В связи с развитием рыночной системы в России большую значимость приобретает рынок трудовых ресурсов. Поэтому политика предприятия по отбору и набору кадров является главенствующей и играет важную роль для достижения миссии и целей организации.
Правильный выбор кандидата на определённую должность поможет увеличить производительность и прибыль предприятия. Неправильное решение провоцирует большую текучку персонала и недостаточную компетенцию сотрудников. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Рекрутинг начинается с описания вакансии и определения его адекватности. Дальше следует этап поиска, что подразумевает использование различных форм отбора кандидатов.
Традиционные формы найма после внедрения рыночной экономики почти сошли на «нет» – к примеру, распределение как вид трудоустройства специалистов практикуется в небольшом количестве вузов, преимущественно в тех, что выпускают военных специалистов; объявления в газетах не соответствуют требованиям крупных мегаполисов. Чтобы претендент на должность максимально подходил под запросы работодателя, кадровые агентства проводят специализацию по уровню подбора сотрудников, по форме работы и по конкретным направлениям бизнеса.
Цель курсовой работы – Изучить набор, отбор персонала в организацию.
Для достижения поставленной цели необходимо решать следующие задачи:
Рассмотреть принципы и критерии набора, отбора и найма персонала организации;
Изучить источники набора, отбора и найма персонала организации;
Проанализировать технологию набора, отбора и найма персонала организации;
Дать характеристику организационно-экономической деятельности ОАО «РЖД»;
Рассмотреть основные экономические результаты деятельности компании за 2015 год;
Изучить политику ОАО «РЖД» в области взаимодействия с персоналом;
Изучить стратегии и программы в области взаимодействия с персоналом;
Проведение единой корпоративной политики в области управления персоналом в ОАО «РЖД»;
Провести анализ методов управления персоналом ОАО «РЖД»;
Рассмотреть методы оценки профессиональных компетенций работников компании.
Предмет исследования – Набор, отбор персонала в организацию.
Объект исследования – ОАО «РЖД».
Информационная база курсовой работы включает: статистические материалы, труды ведущих отечественных и зарубежных авторов, периодическую печать, Интернет-ресурсы.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав основного текста, заключения, списка использованных источников. Содержание работы изложено на 45 страницах машинописного текста, и включает 13 рисунков, 4 таблицы. Список литературы состоит из 18 источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Набор, отбор персонала в организацию и порядок заключения и расторжения трудового договора .docx
2020-07-10 15:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Автор показал Абсолютно профессиональную работу, выполнил в кратчайшие сроки, всегда был на связи, консультировал даже по глупым вопросам). Обязательно продолжим работу. Всем рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
