Создан заказ №1773388
25 февраля 2017
Аудит системы безопасности труда: основные задачи, требования, особенности
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет - кадровый аудит (специальность управление персоналом)
Методичка, по которой надо писать курсовую, в прикреплённом файле
Курсовая пишется на примере какой-либо организации
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Затраты на персонал играют важнейшую роль в структуре издержек современных предприятий. С другой стороны, они все чаще рассматриваются в качестве инвестиций, приносящих отдачу в течение длительного периода времени. Таким образом, управление эффективностью затрат на персонал может оказывать заметное влияние на результат хозяйственной деятельности предприятия в целом.
Актуальность выбранной мной темы можно определить следующим образом: привлечение, использование, развитие персонала требует соответствующих затрат работодателя, которые должны обеспечить желаемый экономический результат. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В принятии решений о направлениях и величине затрат на персонал участвует множество субъектов управления, действия которых требуют координирования.
В настоящее время в российской практике управления персоналом кадровые мероприятия зачастую планируются без соответствующего экономического обоснования. Наиболее существенными причинами такой ситуации являются следующие:
- отсутствие у работодателя систематизированного представления о механизме управления затратами на персонал;
- отождествление понятий «управление персоналом» и «управление затратами на персонал»: в практике управления персоналом современной компании управление затратами на персонал не выделяется как самостоятельная функция управления персоналом;
- игнорирование специфики затрат на персонал, которые рассматриваются в контексте совокупных затрат на производство и реализацию продукции, работ, услуг;
- неготовность структурных подразделений и должностных лиц, принимающих решения о величине и направлениях затрат на персонал, объединить характеристики процесса управления затратами на персонал в единую систему.
В условиях дефицита квалифицированных кадров, который испытывают в настоящее время компании, особую актуальность приобретает задача формирования системы управления затратами на персонал, являющейся основой согласования социально-экономических целей работодателя и работника.
Цель: планирование и анализ затрат на персонал организации.
Для достижения цели нужно решить следующие задачи:
- изучить затраты на персонал и их классификацию;
- исследовать планирование затрат на персонал;
- оценить эффективность затрат на персонал;
- дать характеристику предприятия;
- провести анализ структуры затрат на персонал;
- дать оценку экономической эффективности затрат на персонал;
- разработать предложения по оптимизации затрат на персонал организации
Объектом исследования является затраты на персонал организации.
Предмет исследования: анализ затрат на персонал.
База исследования: ОП ОАО "Завод Универсал".
Практическая значимость заключается в том, что результаты исследования могут быть использованы на ОП ОАО "Завод Универсал" и на другом промышленном предприятия любой другой отраслевой принадлежностПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Аудит системы безопасности труда: основные задачи, требования, особенности.docx
2018-12-17 22:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Данный автор хорошо выполнил работу, соблюдая необходимые требования, однако по техническим причинам, пришлось прервать работу
Хочешь такую же работу?
300 ₽
