Создан заказ №1773429
25 февраля 2017
Материальное и нематериальное стимулирование.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать статья по управлению персоналом. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Одним из важнейших факторов эффективного функционирования современных организаций в условиях рыночной экономики является наличие стабильного, высококвалифицированного и мотивированного персонала, способного решать задачи любого уровня сложности и достигать поставленных целей.Проблемы мотивации персонала всегда считались актуальными в экономическом развитии, ведь каждый из нас хочет работать в нормальных условиях, получать как можно большую заработную плату, а работать наоборот -меньше. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В силу этого возникает задача перед руководством - найти такой компромисс между условиями работы и оплатой труда, который удовлетворял бы рабочих в целом. Поэтому анализ сущности мотивации и стимулирования является важной задачей и насущной необходимостью, как для руководства, так и для ученых
.Анализ последних научных исследований. Значительный вклад в развитие теории и практики мотивации трудовой деятельности сделали экономисты-классики Смит, Ф. Гилбрет, А. Маслоу, Ф. Герцберга, А.Афонин, Р. Оуэн, Д.Мак-Грегор, А.Врум и другие. Данные работы стали основой теоретических исследований и практических внедрений по мотивации и стимулирования. Среди современных исследователей можно выделить Герчиков В.И ,Генкина А.П., Авчиренко Л.К., Абалкина Л.И., Иванова С.В., Любицкая В.А., Шапиро С.А., Рассадин В.В. и другие.Эволюционное развитие мотивационных теорий прошло свой долгий путь от неосознанных, донаучный концепций материального стимулирования за принципу "кнута и пряника", которые лишь до определенного времени признавались действующими, до научно обоснованных, с попыткой оптимизировать мотивационный процесс в организации.
Однако эти новые мотивационные модели в основном рассматривают только психологический, внутренний или индивидуальный аспект такого сложного организационного процесса, как стимулирование. Поэтому вполне правомерен тезис о том, что в недрах теории управления появилась необходимость разработки более новых, функциональных теорий мотивации, которые бы адекватно отражали взаимодействие мотивационного и других организационных процессов.Цель работы. Провести анализ подходов к определению сущности мотивации и стимулирования трудовой деятельности; рассмотреть современные разработки по постановки системы мотивации и стимулирования на предприятия. Определить формы материального и нематериального стимулирования.Материальное и нематериальное стимулированиеПуть к эффективному управлению человеком проходит через понимание его мотивации. Только зная, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы легли в основу ее действий можно попробовать разработать эффективную систему форм и методов управления человеком. Для этого необходимо знать ка к возникают или вызываются те или иные мотивы, как и каким образом мотивы можно привести к действию, как осуществляется мотивация людейПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
26 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Материальное и нематериальное стимулирование. .docx
2019-11-22 21:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Всё отлично! Работа выполняется в сроки. При написании статьи учитываются все пожелания
Хочешь такую же работу?
300 ₽
