Создан заказ №1774273
25 февраля 2017
Вовлеченность персонала в реализацию корпоративных задач
Как заказчик описал требования к работе:
Реферат на тему: Вовлечение персонала в реализацию корпоративных задач.
Количество страниц 20-25. Шрифт TNR 12, интервал 1,5. Оригинальность 70%. Источники нужны новые,за последние 5 лет. Можно использовать статьи из проф журналов и т.п.
В реферате понятие вовлеченность должно быть рассмотрено, как
самостоятельное понятие (отдельно от мотивации), также необходимо изучить уровни вовлеченности, методики исследования вовлеченности и т.п.
Срок до 08.03 включительно.
Бюджет 1000 руб.
Буду очень рада,если вы возьметесь за работу
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Вовлеченность – это готовность человека посвящать себя делу, вкладывать в него душу и силы. Вовлеченность сотрудников является важным показателем качества управления, составляет основу продуктивности. Согласно Принципам менеджмента качества и стандарта ISO 9000:2000, «вовлеченность сотрудников всех уровней даёт возможность организации с выгодой использовать их способности». (работа была выполнена специалистами Автор 24) В последние годы значительно усилился интерес к понятию вовлеченности, которое понимает как отождествление человека со своей профессией, выражается в стремлении работать в ней в течение всей жизни и повышать ее значимость. Особенное значение вовлеченности объясняется высокими требованиями к профессионализму коллектива организации и очень растянутым по времени периодом достижения профессионального мастерства и признания (обычно значимые профессиональные успехи проявляются через 10 лет после начала учебы). Возникает вопросы о факторах, которые обеспечивают сохранение вовлеченности в течение длительной карьеры по отношению к невысоким темпам продвижения.
Согласно определению некоммерческой глобальной организации, занимающейся вопросами менеджмента и управления в бизнесе, “Conference Board” под «вовлеченностью» понимается «повышенная эмоциональная связь, которую сотрудник ощущает с организацией, и которая влияет на него, заставляя добровольно прилагать больше усилий к выполнению своей работы». То есть вовлеченность это то, что сотрудник готов «дать» своей компании. Одним словом, вовлеченный сотрудник испытывает чувство причастности к деятельности своей компании, и поэтому развитие вовлеченности персонала является одним из основополагающих принципов успешной работы всей организации. Вовлеченность сотрудников непосредственно влияет на результативность и эффективность компании.
Подрастающий интерес к такому явлению, как расположение работника к своей организации, определяется тем, что персонал сегодня воспринимается как фактор конкурентоспособности, а верность работников организации является конкурентным преимуществом.
Исследователи видят в укреплении вовлеченности персонала действующий механизм повышения эффективности организации.
Суть организационных изменений и способы преодоления сопротивления этим изменениям рассматривали О. Арефьева, А. Каммель, Дж. Костер, М. Магура, Й. Хентце, Дж. О'Шонесси и другие.
Объект работы – вовлеченность персонала.
Предметом работы является процесс выявления влияния вовлеченности на реализацию корпоративных задач.
Цель работы – исследование влияния вовлеченности на организационное поведение на примере организации.
Согласно цели и предмету исследования были определены такие задачи:
1) рассмотреть сущность вовлеченности;
2) изучить влияние вовлеченности на реализацию корпоративных задач;
3) изучить методику влияния вовлеченности на реализацию корпоративных задач.
Методы исследования: экономические, социологические, статистические, математические, теоретический анализ научных литературных источников, синтез, обобщение, сравнение, конкретизация.
Теоретической и методологической базой исследования служат фунда-ментальные положения трудов ведущих ученых и специалистов в области экономики и социологии труда, социально-экономических отношений и социального партнерства, работы современных ученых-экономистов, а также зарубежных исследователей, материалы научно-практических конференций.
Методологической основой работы и логической связи в ней управленческих вопросов послужили разработки отечественных и зарубежных ученых в области экономической теории, социологии, психологии и теории управления. При написании работы использовались учебные пособия и учебники по менеджменту, монографии и научные статьи в периодических изданияхПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
26 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Вовлеченность персонала в реализацию корпоративных задач.docx
2017-11-03 22:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа НЕ отличная, на четверочку, несмотря на то, что оригинальность была не важна. В реферате не было приведено ни одной цифры, ни одного конкретного примера из мировой практики... Водичка на 15стр, пришлось самой дополнять.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
