Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Курсовой проект по дисциплине "Исследование систем управления"
Создан заказ №1777394
26 февраля 2017

Курсовой проект по дисциплине "Исследование систем управления"

Как заказчик описал требования к работе:
В прикрепленных файлах требования к курсовому проекту и курсовой проект одногрупницы, который послужит примером для выполнения работы, но из него ничего копировать не нужно!!! В пример предприятия можете взять какое-либо производство или предприятие сферы услуг ( НИ КАКИХ САЛОНОВ КРАСОТЫ, ПАРИКХМАХ ЕРСКИХ, И ТД. так как работу будет сдавать молодой человек)! Оригинальность не ниже 70%
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Организационная структура управления (ОСУ) - одно из ключевых понятий менеджмента, тесно связанное с целями, функциями, процессом управления, работой менеджеров и распределением между ними полномочий. В рамках этой организационной структуры управления протекает весь управленческий процесс (движение потоков информации и принятие управленческих решений), в котором участвуют менеджеры всех уровней, категорий и профессиональной специализации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Исследователь организационных структур крупнейших американских фирм (DuPont, General Motors и др.) А. Чандлер определяет структуру организации как состав подразделений и должностей, а в более широком смысле как систему центров принятия решений и процессов, обусловленных принятием соответствующих решений. В американской и зарубежной литературе организационная структура управления чаще всего определяется как конструкция (design) организации, являющаяся основой управления фирмой. Эта конструкция имеет формальное либо неформальное выражение и охватывает практически два элемента. Во-первых, она включает каналы власти и коммуникации между различными административными службами и служащими, а во-вторых, информацию, которая течет по этим каналам [10, с.122]. Структура не гарантирует полной согласованности, но фактически предотвращает случайные отклонения. При анализе структуры управления также очень важно учитывать такие важные элементы, как системность, динамику и взаимосвязанность факторов, поскольку ни одна схема, отображающая структуру управления, не является достаточным ее описанием. Более того, имеет смысл рассматривать структуру управления с точки зрения целей и процессов, происходящих в фирме и на рынке, на котором фирма функционирует, взаимосвязь этой структуры с политикой компании.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Natalia1111
5
скачать
Курсовой проект по дисциплине "Исследование систем управления" .docx
2020-02-20 13:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Курсовая работа выполнена с учетом всех требований по содержанию и оформлению курсовой работы. Оценили на отлично) Спасибо автору!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Отчет по практике по направлению управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка мотивационной системы организации ООО « RussOutdoor»
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аудит кадрового потенциала предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Психологические способы и приемы разрешения конфликтов в трудовом коллективе.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Улучшение системы подбора и найма персонала на предприятии
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Аттестационная работа (управление и экономика в здравоохранении)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Интернет как средство поиска работы и персонала: возможности и ограничения.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Маркетинговая концепция управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Обучение персонала в коммерческих организациях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Влияние корпоративного обучения на трудовой потенциал персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Новое задание по управлению персоналом Курсовая Работа
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организационные факторы мотивации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы