Создан заказ №1777431
26 февраля 2017
Забастовка как крайняя форма проявлений социально-трудовых конфликтов
Как заказчик описал требования к работе:
предмет психология/конфликтология
проверка на антиплагиат обязательна! Структура работы: 1) введение 2) основная часть (1 параграф от 6 до 9 страниц - не больше и не меньше) - всего 2-3 параграфа 3) заключение + выводы (мб после каждого параграфа, но по всей работе не больше 8 шт) Источники (от 25
до 35): кандидатские и докторские диссертации, англоязычные источники, научные статьи, книги. Учебники НЕЛЬЗЯ. Литература свежая, за последние 5 лет. Источники: Рос.гос.библиотека; научно-электронная библиотека, киберленика без оформления титульника
оригинальность текста 80%
Times new roman 14, интервал 1,5, расположение текста по ширин
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность. Невозможна рыночная экономика без применения труда человека. Это аксиома, но, приходится констатировать - увлекаясь категориями чисто экономическими, предприниматели и политики современности нередко об этом забывают. На первые места выходят проблемы инвестиций, собственности, организационных правовых форм в предпринимательстве, налогов, прибыли. Безусловно, это всё весьма важные элементы в рыночной экономике, однако она не способна существовать без рынков труда, на которых продаются и покупаются такие специфические «товары», как рабочая сила, способность человека заниматься тем или иным видом труда. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Все остальное происходит от этого. Когда не понимают эту достаточно простую вещь, то создаётся база для возникновения конфликтов социального рода в основных сферах деятельности человека.
Трудовой коллектив - формальное (формализированное) человеческое сообщество, объединенное единой деятельностью, направленной на достижение поставленных целей (выпуск продукции, ремонтные работы, научно-исследовательские изыскания). Сумма условий, окружающая людей в процессе совершения ими совместной работы, определяет и вносит ограничения в способы взаимодействия между ними. Число потребностей, которые возможно удовлетворить при общении, тоже всегда ограничено складывающимися обстоятельствами. Из-за этого в производственных коллективах регулярно возникают ситуации, когда между работниками возникают противоречия, касающиеся широкого круга проблем. Сами по себе противоречия и разногласия могут стать причиной движения творческой и научной мысли в нужную сторону. Но если становятся острыми, то способны стать препятствием для успеха совместной работы и приводят к конфликтным ситуациям.
Основными негативными социальными процессами, порожденными реформированием экономики России, вызваны коллективные разнообразные действия, имеющие протестный характер, которые получили острое развитие в социальной трудовой сфере среди наемных работников и работодателей. Изучение проблем трудовых конфликтов, случающихся на предприятиях, представляет собой не только научный интерес, но и практический, ведь от её решения в большой степени зависят обеспечение в обществе, в территориальных образованиях, в регионах социальной стабильности. Она имеет важное значение для органов, представляющих государственное управление, прежде всего в момент выбора эффективных способов социального управления при условиях некоторой политизации социальных, в т.ч. социальных экономических процессов.
Изучением проблемы социально – трудовых конфликтов занимались Анисимов А.Л., Гладков Н.Г., Глисков А.А., Глисков А.Г., Забейворота А.И., Касумов А.М., Джафаров З.И. , Петров А.Я. и др. боьшой вклад в изучение психологических особенностей забастовки внесла Бурикова И. С.
Цель данной работы – рассмотреть возможности учета особенностей забастовки как крайней формы проявления социально-трудового конфликта.
Задачи:
1. изучить понятие социально – трудовых конфликтов;
2.. охарактеризовать понятие и признаки забастовки;
3. проанализировать методы предупреждения и подавления забастовок.
Объектом исследования являются социально-трудовые конфликты.
Предметом является забастовка как крайняя форма проявления социально-трудового конфликта.
В качестве гипотезы исследования выступило предположение о том, что наиболее эффективным психологическим механизмом при подавлении забастовки является убеждение.
Общую методологическую основу исследования составили: общенаучный принцип системного подхода (П.К.Анохин, Б.Г.Ананьев, В.В. Белоус, Б.А. Никитюк, B.C. Мерлин, К. Роджерс), аксиологический подход (А.Г. Асмолов, Д.С. Лихачев, Е.Н. Шиянов); положения концепций отечественных психологов о конфликте (А.Я.Анцупова, А.И.Шипилова, Н.В.Гришиной, А.И.Кибанова и др.).
Методы и исследования: анализ и синтез научной литературы, обобщение.
Практическая значимость исследования состоит в том, что материалы исследования могут быть использованы конфликтологами, психологами в работе с трудовыми коллективами, а также студентами в процессе подготовки к семинарам и экзаменам по психологии труда.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы, приложений.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Забастовка как крайняя форма проявлений социально-трудовых конфликтов.docx
2017-08-07 19:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Выполнила курсовую на отлично. Спасибо огромное! Работу выполнила раньше срока, без корректировок.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
