Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Управление рисками
Создан заказ №1778178
26 февраля 2017

Управление рисками

Как заказчик описал требования к работе:
Уникальность не менее 75% Нужна и торитическая и практическая часть
Фрагмент выполненной работы:
Введение Любая предпринимательская деятельность совершается в условиях рыночной изменчивости и содержит некоторую долю риска. Особенно это касается реализации инновационных проектов, благоприятный результат которых предугадать невозможно из-за высокой неопределенности, связанной с характеристиками самого проекта, его востребованности и достижениями необходимых финансовых результатов, поэтому они имеют самые высокие риски. Основным источником финансирования инновационных проектов являются средства инвесторов, заинтересованных в поиске и выборе новых перспективных проектов, которые принесут наибольшую прибыль. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому они уделяют особое внимание анализу и оценке рисков, которые могут возникнуть при реализации этих проектов и повлечь за собой серьезные последствия. Подобный интерес к рискам возникает и у руководителей проектов, которым также важно понимать перспективность идеи, к какому результату приведет принятие того или иного управленческого решения и каким образом предопределить возникновение какого-либо события, которое может негативно повлиять на реализацию проекта и помешать достижению поставленной цели. Учитывая высокий уровень экономического риска, который на данный момент сопровождает реализацию бизнес-проектов в России, анализ и эффективное управление их рисками становится все более актуальным. На данный момент вопрос анализа рисков рассматривался достаточно большим количеством зарубежных и российских экономистов. К числу зарубежных ученых относятся К. Эрроу, Дж. Акерлоф, М. Трейнор, У.Ф. Шарп и М.С. Дженсен. Ф. X. Найт, Ф. Блэк, Р. Мертон, А. Фридмен и др. Среди российских ученых, затрагивающих вопрос анализа рисков, можно выделить А.П. Альгина, И.Т. Балабанова, В.М. Гранатурова, А.М. Дуброва, Э.М. Короткова, С. А. Смоляк, Л.Л. Игонина, Е.Б. Кибалов, Е. Дубинин и др. Но несмотря на большое количество работ, посвященных этой теме, специфика и проблемы анализа рисков проектов, затрагивались очень мало, что определяет актуальность данного исследования. Объектом исследования является проект создания очистительных установок для воды. Предметом исследования является процесс управления рисками указанного проекта. Целью работы является формирование алгоритма управления рисками на примере конкретного проекта. Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи: - рассмотреть теоретические аспекты управления рисками проекта; - идентифицировать и оценить риски конкретного проекта; - разработать алгоритм управления рисками данного проекта. В процессе написания работы использованы такие методы сбора и анализа данных, как изучение и анализ научной литературы, аналитический и сравнительный методы. Научная новизна исследования состоит в совершенствовании методологии качественного анализа рисков проекта и развитии методики управления рисками проектаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Veronika.SS
5
скачать
Управление рисками .docx
2020-12-12 17:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Курсовая работа выполнена в срок, преподаватель поставил оценку 4, работой довольна, спасибо!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Организация и оплата труда работников малого бизнеса.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы адаптации персонала организации на примере ООО.....
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Контрольная работа по дисциплине "Анализ данных"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кейс по управлению персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
влияние организационной культуры на процесс адаптации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Материальная ответственность работодателя перед работником
Повышение уникальности текста
Управление персоналом
Стоимость:
100 ₽
"УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ ПО РАЗМЕЩЕНИЮ ТОВАРОВ В ТОРГОВОМ ЗАЛЕ".
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ДВА (!) реферата по Управлению персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Цель и задачи набора персонала. Методы набора персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аудит отбора персонала на примере конкретной организации(выбрать самому)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Политическая модель принятия решений
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Классификация рисков
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
исправление курсовой работы «Вуз как источник поиска персонала»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Трудовая, технологическая и производственная дисциплина
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы управления гостиничным персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа по дисциплине "Управление человеческими ресурсами"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ повышения квалификации персонала на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы