Создан заказ №1780743
27 февраля 2017
Теоретические и методические основы формирования кадровой политики в хозяйствующем субъекте
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо обязательно рассмотреть 3 пункта:
1.Понятие, сущность и функции кадровой политики и ее место в системе экономической безопасности организации;
2. Внешние и внутренние факторы кадровой политики организации (в т.ч. законы которые влияют на кадровую политику);
3. Современные концепции страте
гий кадровой политики.
Примечания:
-оригинальность не менее 80 %;
-количество источников не менее 20 шт.;
-источники не позднее 2014 года;
-объем не менее 25 стр. (шрифт 14 - Times New Roman, интервал 1,5
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Инновационный социально-ориентированный тип развития экономики предъявляет более жесткие требования к основному компоненту ресурсного потенциала – трудового, к уровню профессиональной компетентности кадров и в целом к системе управления кадровой политикой.
Острая кадровая проблема современных организаций требует принципиально новых подходов к решению проблем формирования и эффективного использования кадровых ресурсов. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Повышение значения роли кадровой политики в современных организациях обусловлено сложностью функционирования в сложившейся социально-экономической ситуации. Эти факторы предопределили значимость комплексного анализа аспектов формирования, использования и развития кадрового потенциала субъекта хозяйствования как особенно важного направления совершенствования его кадровой политики.
Кадровая политика предприятия освещалась в трудах отечественных и зарубежных ученых, а именно: Т. Ю. Базарова, Л. В. Балабановой, В. Г. Воронковой, Л. В. Ивановской, Е. П. Пархимчик, Л. И. Федуловой, М. Армстронга, Г. Крудене, М. Мескон.
В Частности Е. П. Пархимчик уделил значительное внимание изучению этого вопроса. Ученый рассмотрел теоретические основы кадровой политики, дал рекомендации по формированию кадровой политики организации, определил особенности кадровой политики за рубежом.
Т. Ю. Базаров определил типы и этапы проектирования кадровой политики, уделил внимание рассмотрению условий разработки кадровой политики, кадровых мероприятий и кадровой стратегии в организации.
Вместе с тем, это не уменьшает актуальности дальнейшего развития этой проблематики, поэтому целью реферата является исследование теоретических и методических основ формирования кадровой политики предприятия.
Важным инструментом при управлении кадровым потенциалом выступает кадровая политика. За эффективную кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления кадровым потенциалом предприятия. Поэтому выбор кадровой политики, который базируется на специфике функционирования предприятия и главной стратегии компании, имеет важное научно-практическое значениеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Теоретические и методические основы формирования кадровой политики в хозяйствующем субъекте.docx
2017-12-14 08:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Не сразу были соблюдены все требования по работе. Но потом автор все исправил. и все ок
Хочешь такую же работу?
300 ₽
