Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Человеческий капитал как фактор повышения конкурентоспособности
Эссе Управление персоналом
Создан заказ №1781453
28 февраля 2017

Человеческий капитал как фактор повышения конкурентоспособности

Как заказчик описал требования к работе:
На выбор из 25 тем из файла. Требования: Эссе должно отражать знания теории соответствующего вопроса и в обязательном порядке иметь ссылки на использованную литературу. При необходимости следует специально выделять специфику применения тех или иных теоретических и методических положений в условиях отечественной экономики. Обязательным элементом эссе является фактологический материал в форме практических примеров, а также цифровых данных. Используемый фактологический материал не может отражать ситуацию ранее, чем за три года до момента написания эссе. Эссе должны завершать обобщающие выводы, сделанные автором по результатам проведенного анализа.
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
BECHA
5
скачать
Человеческий капитал как фактор повышения конкурентоспособности.docx
2018-05-23 20:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена грамотно, соответствует всем требованиям и выполнена раньше срока

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Современные технологии социальной работы с персоналом на примере Республики Корея
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мой первый год в должности исполняющего обязанностями психиатрического диспансера
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отбор кандидатов на вакансию: обоснование методов, организация и проведение
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Производственная практика в ФГБО УВО "Московский государственный университет путей сообщения императора Никола
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Факторы формирования стиля руководства в совреме
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование кадровой политики организации на примере ИП Житченко В.В.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
2 эссе по предмету Управление персоналом в здравоохранении
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ региональной программы содействия занятости населения Иркутской области
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Общее и особенное концепций «экономического рационального человека» и «человеческих отношений».
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кейс - задание по Управлению персоналом в таможенных органах
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление человеческими ресурсами предприятия с позиции различных экономических школ
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Достижениях одного из этих ученых в сфере организации труда.
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мой первый год в должности исполняющего обязанностями психиатрического диспансера
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
эссе по теме: По большей части сотрудники уходят от начальников, а не из компании (Роберт Саттон, профессор)
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Высшее руководство должно тратить 40-50% времени на обучение и мотивацию своих людей
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эссе по предмету "Организационное поведениме"
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ любой социальной системы на основе системного анализа, построенного на методике «8 колес» Ти
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Охарактеризовать систему управления персоналом в крупной компании на выбор
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современные проблемы российского рынка труда
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Инновационные кадровые технологии в ГМУ
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Главная Лента заказов Эссе Управление персоналом Человеческий капитал как фактор повышения конкурентоспособности
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы