Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в современных условиях огромное значение приобретают вопросы мотивации труда педагогического персонала.
Создан заказ №1781552
27 февраля 2017

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в современных условиях огромное значение приобретают вопросы мотивации труда педагогического персонала.

Как заказчик описал требования к работе:
Надо срочно исправлять работу написанную дурным автором все пометки есть в тексте
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в современных условиях огромное значение приобретают вопросы мотивации труда педагогического персонала. Особенно важным становится установление таких социальных пропорций в основных характеристиках персонала, которые будут способствовать ее росту, а также развитию, в том числе и за счет привлечения, а также закрепления в кадровом составе профессионально подготовленных и квалифицированных молодых специалистов. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Все это и актуализирует проблему мотивации в дошкольных образовательных учреждениях, что позволит улучшить поиск новых управленческих средств, технологий и методов ее успешного осуществления. Объектом исследования является мотивации труда персонала в образовательных учреждениях. Предмет исследования – специфики мотивации труда педагогического персонала в дошкольном образовательном учреждении. Цельисследования состоит в разработке и обоснование проектно-практическихрекомендаций по совершенствованию мотивации педагогического персонала в дошкольном образовательном учреждении. На основе поставленной цели в работе решаются следующие исследовательскиезадачи: Раскрыть сущность мотивации труда персонала организации и ее особенности в мотивации педагогического персонала в образовательном учреждении. Рассмотреть основные виды и методы мотивации педагогического персонала. Провести исследование технологий мотивации педагогического персонала в дошкольном образовательном учреждении ГБДОУ № 25 в Невском районе Санкт-Петербурга. Разработать и обосновать проектно-практические рекомендации по совершенствованию мотивации педагогического персонала в дошкольном образовательном учреждении. Обосновать социально-экономическую эффективность предлагаемых проектно-практических рекомендаций. Провести анализ возможностей применения разработанных проектных рекомендаций по повышению эффективности мотивации педагогического персонала в других дошкольных образовательных учреждениях Санкт-Петербурга и Ленинградской областии. Теоретико-методологическая база исследования. Методологическую основу исследованиясоставляют прежде всего общефилософские принципы рассмотрения всех явлений и процессов в их развитии и всеобщей связи, а также принцип системности и вытекающий из него системный подход в анализе явлений, объектов, процессов. Это позволяет сформулировать общенаучную методологию работы, которая состоит в разработке модели мотивации персонала. На этой основе формируется конкретно-научная методологиядипломного исследования, которая включает: а)основные принципы организации труда Ф. Тейлора; б)психотехника Г. Мюнстерберга; в)теория когнитивного диссонанса предложенная Л. Фестингером. Из этого вытекает методология конкретных исследований, проводимых в данной выпускной работе, которая включает применение методов наблюдения, измерения, сравнения, описание, анализ, синтез, индукция, дедукция и принципов системности исследования. Методы исследования. В работе применяются такие общенаучные методы исследования, как наблюдение, измерение, сравнение, описание, анализ, синтез, индукция, дедукция, а также такие методы прикладной социологии на эмпирическом этапе исследования, как изучение документов и анкетный опрос, проведенный автором с руководителями и сотрудниками организации. Эмпирическую базу исследования составилирезультаты анализа организационной структуры, системы управления персоналом и характера мотивации педагогического персонала ГБДОУ №25, полученные на основе экспериментальных эмпирических методов прикладной социологии, таких как сбор информации, наблюдение, опрос, анкетирование и т.д. Структура исследования. Поставленные исследовательские задачи потребовали следующей структуры выпускной квалификационной работы. Дипломная работа состоит из введения, трех разделов и восьми подразделов в них, заключения, списка источников и литературы, а также приложений, необходимо дополняющих основной текстПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Светлана1975
5
скачать
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в современных условиях огромное значение приобретают вопросы мотивации труда педагогического персонала..docx
2020-07-09 09:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Автор сделал работу на очень высоком уровне, в сжатые сроки, учитывая все пожелания заказчика! Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Наставничество как инструмент адаптации и развития персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Учет затрат и калькулирования себестоимости продукции по системе «стандарт-кост»
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
На выбор автора
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Хронометраж и фотография рабочего времени
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация и нормирование труда на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Совершенствование системы найма и отбора персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
«Управление кадровыми рисками в ООО "МОНЭКС ТРЕЙДИНГ"»
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование управления персоналом в малом бизнесе (на примере ООО "")
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Организация работы на предприятии по приему кадров
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
"Управление конфликтами в ДОУ" на основе курсовой работы
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы