Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Совершенствование стимулирования персоналом организации ( на примере ИП "Осипова Л.И.")
Дипломная работа Управление персоналом
Создан заказ №1783457
28 февраля 2017

Совершенствование стимулирования персоналом организации ( на примере ИП "Осипова Л.И.")

Как заказчик описал требования к работе:
нужно написать диплом по выбранной мною организации, но ни одного документа по их деятельности у меня нет. Нужно сочинить самим. Диплом нужно делать по частям. Соответственно сделали 1 часть - выслали, я показываю преподавателю, чтобы он одобрил. ГОТОВЫЙ ДИПЛОМ СО ВСЕМИ ЧАСТЯМИ СКИДЫВАТЬ НЕНУЖНО!!! Также уже имеется готовое введение и содержание, которое одобрил мой дипломный руководитель и по которому нужно писать. СТРОГО СОБЛЮДАЯ ЧАСТИ И НАЗВАНИЕ ГЛАВ!!
подробнее
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user972166
5
скачать
Совершенствование стимулирования персоналом организации ( на примере ИП "Осипова Л.И.").docx
2017-06-21 23:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Прекрасный автор.Отнеслась с понимаем, выполнила всё в максимально краткие сроки на высшем уровне.Большое спасибо! всем советую!

Хочешь такую же работу?

Скидка
3000 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Предмет документационное обеспечение управления, вариант №2
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ особенностей образовательных организаций в условиях цифровой трансформации на примере СПбПУ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль фитнес центров в формировании физической культуры населения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Задание в форме отчета о проведенном исследовании по интеллектуальному капиталу конкретной организации
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Маркетинговое исследование рабочей силы в Свердловской области
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование организационной структуры системы управления персоналом муниципального казенного учреждения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стратегическое управление человеческими ресурсами в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проблема ответственности в социальном управлении.
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчёт по практике на примере ГУП Московский метрополитен
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
система оценки персонала (батарея тестов) для своих условий
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ случая. Вопросы дискриминации на рабочем месте.
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выбрать тему из 19 предложенных и написать домашнюю работу, типа курсовой, но на 15-20 страниц
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование кадрового резерва в организации на примере Московской школы
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Подбор и отбор персонала в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование организации труда персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Особенности подготовки перспективного кадрового резерва ООО «Газпром трансгаз Сургут»
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование стратегии управления в малом бизнесе
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Диагностика профессиональной пригодности сотрудников
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Анализ и совершенствование системы мотивации персонала "Предприятия N"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Текучесть кадров и пути её снижения на примере предприятия розничной торговли
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление профессиональным развитием торгового персонал
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Доработать диплом по Управление персоналом. М-03471
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка системы управления служебно-профессиональным продвижением кадров на предпр. ООО"РН-Северная нефть"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Главная Лента заказов Дипломные работы Управление персоналом Совершенствование стимулирования персоналом организации ( на примере ИП "Осипова Л.И.")
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы