Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Многокритериальный выбор и оценочные системы.
Создан заказ №1786258
2 марта 2017

Многокритериальный выбор и оценочные системы.

Как заказчик описал требования к работе:
Предмет называется , методы принятия управленческих решений.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В процессе разработки управленческих решений важным моментом является правильная оценка сложившейся ситуации и альтернативных вариантов решений для того, чтобы выбрать наиболее эффективное, соответствующее целям и задачам организации. Правильная оценка направлена на достижение поставленных целей, в то время как ошибочная оценка и как следствие неверное принятие решений затрудняют либо вообще делают его невозможным. (работа была выполнена специалистами author24.ru) На стадии оценки и выбора альтернатив при принятии управленческих решений в ряде случаев руководитель сталкивается с такими проблемами, когда оценка альтернатив осуществляется по нескольким показателям эффективности или качества, которые описывают разнообразные свойства объектов, предъявляемых для выбора. Такие свойства принято называть атрибутами альтернатив, а возникающие проблемы выступают в качестве многокритериальных или многоатрибутных задач принятия решений. Актуальность данной темы обусловлена тем, что многокритериальный выбор альтернатив представляет собой комплекс критериев для обеспечения наиболее эффективного решения поставленных задач. Таким образом, цель настоящей работы заключается в раскрытии сущности многокритериального выбора и оценочных систем. Для достижения поставленной цели, предусмотрено решение следующих задач: - охарактеризовать многокритериальные оценки управленческих решений; - определить методы многокритериальной оценки альтернатив; - проанализировать понятие и структуру оценочных системПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ИванНиколаевич
5
скачать
Многокритериальный выбор и оценочные системы..docx
2017-03-06 12:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Большое спасибо автору за качественное выполнение работы, а также за конструктивный диалог. Буду рада дальнейшему взаимодействию.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
HR-компетенции линейного менеджера
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организационная культура государственных корпораций
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление знаниями в современной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка и принятие управленческих решений
Сочинения
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольно-курсовая работа по предмету;Управление изменениями
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Увольнения при сокращении штата на ПАО "Амурский судостроительный завод"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Цели и задачи бюджетирования
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социально-психологические механизмы общения
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Деловое общение как системно интегративная деятельность
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технология принятия и реализации управленческого решения
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проблемы применения и перспективы развития дистанционной работы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности профессии рекрутер
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Профессиональный отбор и командообразование.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оценка деятельности персонала.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы