Создан заказ №1788638
3 марта 2017
Аудит подбора и адаптации персонала
Как заказчик описал требования к работе:
Характеристики компании предоставлю. Под антиплагиат погонять не нужно. Не менее 20 источников, не позднее 2012 г, список оформить по госту.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В последнее время основными факторами конкурентоспособности любого предприятия стали обеспеченность квалифицированной рабочей силой, степень ее мотивации, организационные структуры и формы работы, определяющие эффективность использования персонала.
Разработано теоретическое обоснование новых форм работы с кадрами - концепция «человеческих ресурсов». Она основана на признании экономической целесообразности капиталовложений, связанных с набором персонала, поддерживанием его в трудоспособном состоянии, непрерывным обучением и выявлением качеств, потенциальных возможностей и способностей, заложенных в личности работника, с последующим развитием качеств, важных для его профессиональной деятельности.
Первым шагом в этом направлении является процесс профессиональной и психологической адаптации, т.е. (работа была выполнена специалистами Автор 24) приспособление потребностей и ценностей сотрудника к требованиям, предъявляемым к нему организацией в соответствии с ее стратегическими целями.
В управлении персоналом одно из приоритетных направлений – подбор, создание и развитие систем адаптации новых сотрудников в организации.
Чтобы система подбора и адаптации персонала успешно функционировала, ей как и многим другим системам и подсистемам существующим в организации требуется аудит.
Главной, глобальной целью аудита адаптации персонала является оценка эффективности и производительности деятельности персонала как одного из важнейших факторов, обеспечивающих прибыльность организации.
Аудит адаптации персонала является, с одной стороны, способом наблюдения подобно финансовому или бухгалтерскому аудиту, а с другой - инструментом управления, который позволяет решить ту или иную проблему, возникающую в сфере трудовых отношений.
В настоящее время актуальность вопроса грамотного и компетентного управления персоналом вообще и аудита адаптации персонала в частности на предприятии ни у кого не вызывает сомнений. Поэтому именно эту тему будем исследовать, цель которой - проанализировать систему подбора и адаптации предприятия ООО «Статус плюс».
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1. Раскрыть теоретические аспекты аудита подбора и адаптации персонала.
2. Провести анализ характеристики предприятия.
3. Продумать совершенствование системы подбора и адаптации персоналав ООО «Статус плюс».
Структура курсовой работы состоит из введения, трех глав, содержащих по несколько подглав, заключения, списка использованных источников.
Основные методы исследования: изучение, наблюдение и анализПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Аудит подбора и адаптации персонала.docx
2020-05-16 08:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Работу автор выполнил вовремя, но пришлось делать корректировку, после чего преподаватель принял курсовую, с оценкой 4.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
