Создан заказ №1788865
3 марта 2017
Правовая охрана заработной платы
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по праву и юриспруденции. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Заработная плата предполагает собой один из главных условий социально- экономического существования любого государства, коллектива, человека. В связи с переходом к новейшей финансовой модели, основанной на рыночных принципах, появляется необходимость изучения изменений, затрагивающих оплаты труда ровно как категории, области наёмного труда. Таким образом, в связи с преобразованиями в взаимоотношениях между трудом и капиталом, стремительно обострилась проблема о размерах заработной платы и жизненном уровне работников наёмного труда.
Трудовое законодательство и другие нормативные правовые акты, содержащие в себе нормы трудового права, охраняют право сотрудников в приобретение причитающейся им заработной платы, определяя принципы и сроки её выплаты, ответственность за несоблюдение сроков выплаты заработной платы, и кроме того сдерживая возможность и размеры удержания из заработной платы.
Актуальность изучения данной работы в следующем, заработная плата считается институтом, многосторонне охраняемым государством с поддержкой установления законодательным путем различных гарантий по оплате труда сотрудников. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В число таких гарантий входят установление минимального размера оплаты труда (ст. ст. 133 и 134 ТК РФ), ограничение оплаты труда в не денежной форме (ст. 131 ТК РФ); государство гарантирует принятие мер, которые обеспечивают увеличение уровня реального содержания заработной платы (ст. 134 ТК РФ); определяет ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы (ст. 137, 138 ТК РФ); гарантирует обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности (ст. 2, 134 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и другие гарантии, полный перечень которых приведен в ст. 130 ТК РФ.
Объектом изучения в данной курсовой работе являются отношения, связанные с охраной заработной платы. Предметом исследования работы являются нормы законодательных актов, регулирующие охрану заработной платы.
Целью данной работы является осуществление анализа правового регулирования охраны заработной платы. Для осуществлений этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
1) изучить принципы оплаты труда
2) рассмотреть структуру заработной платы
3) следует рассмотреть систему основных государственных гарантий по оплате труда
4) необходимо исследовать ответственность за нарушение трудового законодательства в РФ
Степень изученности данного вопроса достаточно велика, широко её рассмотрели зарубежные и отечественные юристы в своих работах, такие как, Лушников А. М, Буянова М. О, А. Я. Рыженков, Орловский Ю.П. и др.
Структура и объем курсовой работы соответствует целям и задачам. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, четырех параграфов, заключения и библиографического спискаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Правовая охрана заработной платы .docx
2017-03-09 08:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо за работу.Проверка на плагиат прошла удачно,но по срокам была задержка и защиту работы перенесли на 2 месяца.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
