Создан заказ №1790581
3 марта 2017
Цель работы – разрабоать систему мотивации персонала АО «ИТ Сервис Ритэйл энд Банкинг».
Как заказчик описал требования к работе:
"Разработка мотивационной системы" (на примере конкретной организации, предприятия)
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Каждая организация стремится достичь максимально эффективной и результативной деятельности. А руководитель в свою очередь способствует достижению поставленных целей: он ежедневно имеет дело с сотрудниками компании и ведет переговоры с членами других организаций, стремится оказать на них свое влияние или воздействия, чтобы побудить их к эффективной работе.
Безусловно, проблема подбора и оценки сотрудников в организации - одна из важнейших в современном бизнесе. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Все вопросы, касающиеся организационных изменений в компании, являются основными элементами, рассматриваемыми в системе управления персоналом.
Доходы предприятия напрямую зависят от того, насколько профессиональные специалисты работают в данной организации. Для того чтобы улучшить кадровую политику компании, необходимо воспользоваться бесценным опытом предприятий, которые наладили работу кадровой службы, а именно: сформировали производственный коллектив, обеспечили высокое качество кадрового потенциала. Именно эти факторы можно назвать решающими в создании эффективного производства и повышения конкурентоспособности продукции на рынке. Исходя из оценки специалистов, стоит отметить, что проблемы в области кадровой службы и управления персоналом в ближайшем времени станут центром внимания руководства организации. Т.е. в ближайшей перспективе, с учетом развития научно-технического прогресса, условия и содержание труда станут наиболее востребованы у работников и работодателей, чем материальная заинтересованность.
Цель работы – разрабоать систему мотивации персонала АО «ИТ Сервис Ритэйл энд Банкинг».
В соответствии с этим для реализации поставленной цели в исследовании решались следующие задачи:
1. Определить критерии эффективности персонала АО «ИТ Сервис Ритэйл энд Банкинг»;
2. Разработать систему грейдов для АО «ИТ СЕРВИС Ритэйл энд Банкинг»;
3. Разработать систему KPI для АО «ИТ СЕРВИС Ритэйл энд Банкинг»;
4. Предложить систему мотивации для АО «ИТ СЕРВИС Ритэйл энд Банкинг».
5. Провести оценку эффективности предложенных мероприятий системы мотивации персонала.
Предмет исследования – персонал АО «ИТ Сервис Ритэйл энд Банкинг».
Объект исследования – мотивация персонала АО «ИТ Сервис Ритэйл энд Банкинг»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – разрабоать систему мотивации персонала АО «ИТ Сервис Ритэйл энд Банкинг»..docx
2017-03-09 18:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо огромное автору, очень быстро получила работу. Очень довольна результатом. Всем советую выбирать этого автора!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
