Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Конфликты и их разрешения в рабочих коллективах
Создан заказ №1792060
4 марта 2017

Конфликты и их разрешения в рабочих коллективах

Как заказчик описал требования к работе:
Тема реферата: Конфликт и методы его разрешения. * объем 15 стр * от 5-6 источников (не старее 2009) Преподаватель просил прислать работу заранее, поэтому будет скорее всего проверять и читать. Нужна хорошая работа. У меня есть немного вырезок из книг по теме и близко к теме. Прикрепляю в файле.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Бесспорно, в жизни любого человека возникал момент, когда было желание избежать противостояния и разрешить конфликт. Но бывают ситуации, когда хочется достойно выйти из конфликтной ситуации, сохранив отношения. Некоторые люди предпочитают обострять конфликт, чтобы окончательно его разрешить. Перед каждым возникает вопрос, избегать или форсировать конфликт. Конфликты образуются только в процессе общения людей, они неотъемлемая часть жизни. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Можно сказать, что конфликты, способ общения и взаимодействия. Столкновения наблюдаются по всюду, в повседневной жизни, в быту, в рабочей деятельности. Человек находиться на работе большую часть времени, взаимодействуя с руководством, подчиненными, коллегами, занимаясь совместной деятельностью. При плотном общении возникают причины, по которым происходит недопонимание между людьми, что и приводит к конфликтам. В условиях нестабильной экономической жизни, каждая компания стремится достичь лучшего результата и получить максимальную прибыль. Необходимо сводить к минимуму, а лучше не допускать конфликтные ситуации в организации. Но чаще всего, существующие конфликты стараются не замечать, либо разрешают не до конца. Для этого необходимо налаженный рабочий процесс, грамотно подобранный коллектив и отсутствие психологической напряженности и разногласий в коллективе. При грамотном использовании, конфликт можно использовать во благо, как инструмент управления. Каждому доводилось быть участником конфликтной ситуации. Конфликты играют значительную роль в жизни коллектива, общества, государства, семьи и человека в целом. Целью данной работы является рассмотрение роли управления конфликтами в организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
5 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user198476
5
скачать
Конфликты и их разрешения в рабочих коллективах.docx
2017-03-08 11:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Все пожелания были учтены, в итоге получил именно то, что хотел. Огромное спасибо автору за проделанную работу!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Понятие организационной культуры в таможенном деле
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управленческий контроль в таможенных органах
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
управление человеческими ресурсами
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Эффективность управления организацией
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
реферат по ПУ
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
анализ актуальных Российско-Британских отношений.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Стили общения
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Анализ структуры предприятия
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Содержательная сторона управления
Содержательная сторона управления
подробнее
Поддержание организационной культуры
Для того, чтобы поддерживать культуру в организации на нужном уровне, полезно изучить сложившиеся в организации культурные аспекты. Среди методов выделяют:
подробнее
Классификация управленческих решений
Решение – это всегда выбор альтернативы.
Под управленческим решением подразумевают выбор альтернативы в процессе реализации управленческих функций.
Объектом управленческого решения выступает – операция или система.
Субъект управленческого решения – это лицо, принимающее решение (ЛПР), управляющая подсистема организационно-производственной системы и др.
Принятое решение, для своего практического вопл...
подробнее
Трансформационный коучинг
Коучинг достаточно разнообразен и существует много видов коучинга, в том числе и трансформационный коучинг.
Он получил мировое признание, в качестве крупнейшего психотерапевта-практика. Его психотерапевтическая модель стала основой НЛП.
Терапия, сосредоточенные на решении стратегии Эриксона, его искренняя вера в людей, их способности, а также выработанные им основные принципы стали основой трансфор...
подробнее
Содержательная сторона управления
Содержательная сторона управления
подробнее
Поддержание организационной культуры
Для того, чтобы поддерживать культуру в организации на нужном уровне, полезно изучить сложившиеся в организации культурные аспекты. Среди методов выделяют:
подробнее
Классификация управленческих решений
Решение – это всегда выбор альтернативы.
Под управленческим решением подразумевают выбор альтернативы в процессе реализации управленческих функций.
Объектом управленческого решения выступает – операция или система.
Субъект управленческого решения – это лицо, принимающее решение (ЛПР), управляющая подсистема организационно-производственной системы и др.
Принятое решение, для своего практического вопл...
подробнее
Трансформационный коучинг
Коучинг достаточно разнообразен и существует много видов коучинга, в том числе и трансформационный коучинг.
Он получил мировое признание, в качестве крупнейшего психотерапевта-практика. Его психотерапевтическая модель стала основой НЛП.
Терапия, сосредоточенные на решении стратегии Эриксона, его искренняя вера в людей, их способности, а также выработанные им основные принципы стали основой трансфор...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы