Создан заказ №1795021
5 марта 2017
Целью работы является анализ влияния системы мотивации на трудовую деятельность персонала организации.
Как заказчик описал требования к работе:
у меня есть одобренный план и некоторые представления о практической части, но мне некогда писать это все, готова скинуть свои начинания)
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Труд является основой в процессе социализации индивидуума. Определяющим условием активной социальной адаптации и интеграции является деятельность человека - сознательная и преобразовательная. Трудовая мотивация человека является необходимым источником развития общества. Потребность индивидуума удовлетворить свои социальные и материальные притязания через личное участие в труде – есть трудовая мотивация. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Некоторые авторы полагают, что трудовая мотивация – это совокупность внешних и внутренних движущих сил, побуждающих человека к трудовой деятельности.
Сегодня проблема мотивации трудовой деятельности испытывает давление глобальных цивилизационных и сугубо индивидуально-личностных факторов, что приводит к кризису социальной активности в связи с трансформацией системы ценностей человека, его мировоззрения и жизненной позиции. Из чего следует, что активная жизненная позиция индивидуума и его профессиональная деятельность не может обеспечить реализации всей группы его личностных запросов, как на физиологическом, так и на интеллектуальном, эмоциональном и духовном уровне. Разработка и внедрение эффективных мотивационных моделей способствует повышению конкурентоспособности, производительности и, в конечном итоге, прибыльности предприятия. Также, это позволяет выйти предприятию на экономически новый уровень развития и открывает возможности реализовать свои возможности на мировом уровне.
Проблема мотивации трудовой деятельности персонала и создания мотивационного механизма занимают видное место в менеджменте и исследовались многими учеными. Свои работы проблемам мотивации трудовой деятельности посвятили ученые: А. Смит, Ф. Тейлор, Э. Мэйо, Д. Мак-Грегор, М. Туган-Барановский, А. Маслоу, К. Альдерфер, Ф. Герцберг, В. Врум, Л. Портер и другие.
Актуальность темы исследования определяется тем, что в настоящий момент мотивация является наиболее существенным фактором в повышении конкурентоспособности компании. Развитие рыночных отношений в России требует постоянного обновления и совершенствования системы мотивации и стимулирования труда, поскольку существующие механизмы мотивации оказываются недостаточными.
Целью работы является анализ влияния системы мотивации на трудовую деятельность персонала организации.
Для достижения поставленной цели были выделены следующие основные задачи исследования:
- дать характеристику категории «мотивация персонала»;
- рассмотреть основные элементы процесса мотивации персонала организации;
- изучить основные теории мотивации;
- на примере компании Google и Яндекс выявить особенности системы мотивации персонала российскими и зарубежными компаниями.
Объектом исследования выступают компании Google и Яндекс. Предметом исследования является влияние механизма мотивации на эффективность управления персоналом организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является анализ влияния системы мотивации на трудовую деятельность персонала организации..docx
2018-03-09 19:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа сдана даже раньше назначенной даты с отличным содержанием. У преподавателя не возникло абсолютно никаких вопросов к тексту
Хочешь такую же работу?
300 ₽
