Создан заказ №1795997
5 марта 2017
Социальная защита работников и развитие социально- трудовых отношений в организации на примере ООО "РАСКО"
Как заказчик описал требования к работе:
Введение
Глава 1. Анализ системы социально-трудовых отношений ООО «Раско»
1.1 Описание деятельности
1.2 Финансовый анализ (например, рентабельность, платежеспособность, коэффициенты ликвидности, стандартный вертикальный и горизонтальный анализ)
1.3 Социально-трудовые отношения ООО «Раско» (пробле
мы, опираясь на статистику)
Глава 2. Рекомендации по улучшению социальной защиты персонала на примере ООО «Раско»
2.1 Мероприятия (например, на социальную защиту, 3-5 очень конкретных мероприятий. В них подсчитать затраты, время, ресурсы. Прогноз эффекта)
2.2 Мероприятия, направленные на развитие социально-трудовых отношений (например, система наставничества, обучение всей жизни… 3-5 очень конкретных мероприятий. В них подсчитать затраты, время, ресурсы. Прогноз эффекта)
2.3 Общая экономическая модель оценки эффективности внедрения мероприятий (принцип по тем критериям, которые выделены в п.1.2 и 1.3, необходимо показать изменения (числовые) значения этих критерий)
Заключение
Документы использовать за 2014-2016гг
Статистика по отделу кадров
Ух. Баланс за 2015-2015гг
Коллективный договор, система мотивации (приказ), и т.д
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Одним из ключевых факторов производства любого вида товаров и услуг наряду с инвестиционным капиталом (основными фондами и оборотными средствами) являются трудовые ресурсы. Эффективное управление трудовыми ресурсами как особая функция деятельности, связанной с наймом работников, их обучением, оценкой и оплатой их труда, является важной предпосылкой для эффективного функционирования производства. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В данной связи ключевым вопросом повышения конкурентоспособности производственных предприятий на любом этапе их жизненного цикла становится эффективное управление кадровыми ресурсами, поиск новых форм и методов организации и управления социально-трудовыми отношениями.
Актуальность исследования подтверждается необходимостью поиска новых форм и методов повышения эффективности системы социально-трудовых отношений и улучшения социальной защиты персонала на производственных предприятиях.
Целью работы является разработка комплекса мероприятий по улучшению социальной защиты и социально-трудовых отношений персонала на примере ООО «Раско», на повышение результативности деятельности с учетом внедрения предлагаемых мероприятий.
Для достижения главной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Исследовать систему и элементы социально-трудовых отношений в ООО «Раско».
2. Провести финансовый анализ ООО «Раско».
3. Разработать мероприятия по улучшению социальной защиты и социально-трудовых отношений персонала ООО «Раско».
4. Провести оценку эффективности предложенных мероприятий.
Объектом исследования было выбрано ООО «Раско», основным видом деятельности, которого является производство стеклянной тары для пивоваренной, ликероводочной и пищевой продукции.
В качестве предмета исследования рассматриваются методы и подходы к оценке и повышению эффективности системы управления социально-трудовыми отношениями.
Теоретической базой для написания работы послужили учебники, монографические и периодические публикации.
Структура работы обусловлена ее целью и задачами. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка и приложений.
Во введении обоснованы актуальность выбранной темы, значимость ее проблематики, выражены главная цель и вытекающие из нее задачи при написании работы, а также обозначены объект и предмет исследования.
В первой главе работы проведен финансовый и анализ системы социально-трудовых отношений в ООО «Раско».
Во второй главе содержатся рекомендации по улучшению социальной защиты персонала ООО «Раско». На основе анализа, проведенного в первой главе, разработана комплексная программа мероприятий, рассчитан размер бюджета, необходимый для реализации, а также проведена оценка эффективности каждого мероприятия и дана оценка влияния изменений системы социально-трудовых отношений на финансовый результат деятельности предприятия.
Практическая значимость работы состоит в использовании результатов исследования в текущей управленческой и финансово-хозяйственной деятельности, что должно, в свою очередь способствовать повышению эффективности социально-трудовых отношений, финансовых показателей и улучшения социальной защиты персонала ООО «Раско»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Социальная защита работников и развитие социально- трудовых отношений в организации на примере ООО "РАСКО".docx
2020-05-18 17:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Автор написал хорошую курсовую работу (буквально за пару дней), которая понравилась мне и научному руководителю! Буду обращаться еще :)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
