Создан заказ №1796072
5 марта 2017
Цель исследования – изучение характера движения кадров в трудовом коллективе конкретного предприятия и разработка рекомендаций по сокращению текучести кадров.
Как заказчик описал требования к работе:
Добрый день! Прикрепляю план выполнения, во второй главе нужны расчеты рентабельности(данные могу предоставить) и в 3 главе расчет эффективности предложенных мероприятий, оригинальность-не менее 80% на текст.ру. Насчет цены прошу написать.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Кадровая стратегия организации имеет важно значение в системе менеджмента организации. От того, насколько благоприятен климат в организациях, от производительности труда и состояния текучести кадров зависит общее развитие предприятия, его экономические показатели.
Необходимость нахождения постоянного соответствия (равновесия) между потребностями производства и возможностями человека, между потребностями человека и возможностями производства.
Причины текучести кадров могут быть разными. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Как показывает опыт деятельности российских зарубежных организаций, самые распространенные причины высокого движения персонала внутри организации: низкий уровень заработной платы, недостаточное стимулирование труда, неэффективная нематериальная мотивация труда. Все эти причины в целом неблагоприятно сказываются на состоянии социально-психологического климата организации и требуют от руководства принятия управленческих решений с целью совершенствования кадровой политики.
Проблема текучести кадров изучалась многими отечественными учеными, такими как А.В. Филиппов, который рассматривал в своих работах основные причины текучести кадров и возможные пути решения проблемы, а также В.Р. Веснин, Б.М. Генкин, С.Е. Олишевский, М.А. Тимофеева, А.В. Скавитин и др.
Цель исследования – изучение характера движения кадров в трудовом коллективе конкретного предприятия и разработка рекомендаций по сокращению текучести кадров. Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи исследования:
1) Изучить понятие кадровой стратегии, кадрового планирования
2) Рассмотреть оценку эффективности кадровых стратегий на предприятиях
3) Дать общую характеристику организации (ТОК «Анастасия»)
3) Провести анализ кадрового состава и движения персонала, кадровых мероприятий
4) Разработать мероприятия по совершенствованию кадровой стратегии с целью сокращения текучести кадров.
6) произвести расчеты экономической выгоды от принятых управленческих решений.
Объект исследования – кадровый состав и особенности движения персонала организации.
Предмет исследования – методы, способы, инструменты совершенствования кадровой стратегии в данной организации.
Структура работы: введение, 3 главы, заключение, список литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – изучение характера движения кадров в трудовом коллективе конкретного предприятия и разработка рекомендаций по сокращению текучести кадров..docx
2019-12-29 23:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Огромное спасибо!
Работа-супер!
А главное быстро,даже раньше срока!
Очень Вам признательна!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
