Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель выполнения производственной практики состоит в развитии практических навыков по анализу систем управления, а также выработке рекомендаций по совершенствованию систем управления.
Создан заказ №1796352
5 марта 2017

Цель выполнения производственной практики состоит в развитии практических навыков по анализу систем управления, а также выработке рекомендаций по совершенствованию систем управления.

Как заказчик описал требования к работе:
все задание в прикрепленных файлах, есть готовый отчет нужно только переделать т.к организация другая. если нужно будет скину
Фрагмент выполненной работы:
Введение Производственная практика является составной частью учебного процесса подготовки квалифицированных специалистов. Во время практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения, приобретение студентами умения и навыков практической работы по присваиваемой квалификации и избранной специальности. Производственная практика была пройдена в отделе управления персоналом Красноярской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО РЖД компании, занимающейся текущим содержанием, планово-предупредительным ремонтом пути, земляного полотна и искусственных сооружений, ремонтно-путевых работы. Цель выполнения производственной практики состоит в развитии практических навыков по анализу систем управления, а также выработке рекомендаций по совершенствованию систем управления. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - ознакомиться с общей характеристикой предприятия, организационной культурой; - выполнить анализ корпоративной культуры; - изучить соответствующую документацию на процессы общего управления персоналом; - провести анкетирование работников предприятия; - выполнить анализ проделанной работы на весь период практики; - произвести расчеты по движению кадров в динамике. Практическая значимость результатов работы заключается в том, что она позволяет оценить систему управления на предприятии, оценить эффективность управленческой деятельности, как с психологической, так и социально-экономической сторон, а также определить влияние стиля руководства на эффективность деятельности организации в целомПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Светлана1975
5
скачать
Цель выполнения производственной практики состоит в развитии практических навыков по анализу систем управления, а также выработке рекомендаций по совершенствованию систем управления..docx
2021-02-24 13:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Автор вежливый, всегда отвечает, работа сделана в срок, преподаватель сразу принял.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Штатное расписание: содержание, порядок составления и оформление
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Оценка врачей в системе здравоохранения: компетентностный подход
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Использование трудового потенциала ( на примере конкретной организации )
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Документационное обеспечение управления персоналом на госслужбе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тайм-менеджмент как фактор деловой карьеры
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование целей системы управления персоналом в организации
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка системы стимулирования персонала ООО «СКИКРОСС»
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Диплом. Взаимосвязь производительности и оплаты труда на примере
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Формирование целей системы управления персоналом организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Кейс «Оценка экономической эффективности системы обучения персоналом»
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Деятельность по управлению персоналом в службе занятости г. Нижнего Новгорода
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Учебная практика "Кадровые стратегии органов власти"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Рентабельность и себестоимость медицинских улсуг
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет о прохождении производственной практики +дневник
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
производственная практика ПАО Сбербанк России
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить отчет по практике. Управление персоналом и организаций
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы