Создан заказ №1796401
5 марта 2017
Актуальность темы выпускной аттестационной работы заключается в том, что кадровая политика в современной организации является определяющим и решающим фактором в её успешности и конкурентоспособности.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить дипломную работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить дипломная работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Главным критерием успешности любой организации является высококвалифицированный персонал, обладающий необходимым опытом. Для успешного развития компания должна не только грамотно и рационально использовать свои кадры, но и уметь совершенствовать их, обучать, мотивировать, объединять. Кадровая политика предназначена для создания дружественного, квалифицированного трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы объединению целей компании и работников. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Эффективность работы компании напрямую зависит от рациональности использования трудовых ресурсов, их квалификации, правильной расстановки на занимаемые должности и управлением ими.
Актуальность темы выпускной аттестационной работы заключается в том, что кадровая политика в современной организации является определяющим и решающим фактором в её успешности и конкурентоспособности. Кадровая политика при правильном использовании не только может эффективно контролировать ситуацию на сегодняшний день, но и моделировать ее развитие на среднесрочные и долгосрочные периоды, принимая при этом соответствующие меры. Имея гибкость, она может адаптироваться, меняться и подстраиваться под изменения потребностей предприятия и реагировать на внешние факторы, принимая нужные решения по работе с персоналом.
Вопросами кадровой политики занимались многие исследователи. Так, Базаров Т.Ю., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Журавлев П.В., Чернышев В.Н., Двинин А.П., Рофе А.И., А.П. Егоршин, А.Ю. Егоров, И.В. Ершова, Т.М. Иванова, В.В. Ильяшенко, Н.И. Кабушкин и др. занимались исследованием вопросов кадровой политики и управления кадрами в целом, изучали различные аспекты состояния кадрового потенциала. Особенности социального управления кадрами освещены в работах Щекина Г.В., Меликьяна Г.Г., Колосовой Р.П., Кравченко А.И., Тюриной И.О. и др.
Целью исследования выпускной аттестационной работы является изучение состояния кадровой политики ООО «Адидас», а также разработка направлений её совершенствования.
В соответствии с целью в выпускной аттестационной работе были поставлены следующие задачи:
- раскрыть сущность и содержание кадровой политики;
- определить основные направления и этапы формирования кадровой политики;
- дать общую характеристику деятельности предприятия ООО «Адидас»;
- провести анализ динамики и структуры персонала организации как объекта кадровой политики;
- проанализировать особенности содержания и мероприятий кадровой политики организации;
- разработать предложения по совершенствованию кадровой политики компании ООО «Адидас».
Объект исследования – организация розничной торговли ООО «Адидас».
Предмет исследования – кадровая политика ООО «Адидас».
Информационной базой данной работы послужили учебная литература, периодические издания, материалы собственного эмпирического исследования, данные опроса сотрудников кадровой службы и материалы годовых, кадровых и социальных отчетов ООО «Адидас».
Цель и конкретные её задачи обусловили структуру выпускной аттестационной работы, которая включает в себя: введение, три главы, заключение, список используемых источников, приложения.
Практическая значимость работы заключается в возможности использования предложений по совершенствованию кадровой политики в ООО «Адидас», для повышения успешности и конкурентоспособности компанииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы выпускной аттестационной работы заключается в том, что кадровая политика в современной организации является определяющим и решающим фактором в её успешности и конкурентоспособности..docx
2019-11-20 14:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Рекомендую данного автора , всегда на связи , все вовремя , качество написания устраивает.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
