Создан заказ №1799536
6 марта 2017
Цель работы состоит в исследовании критериев и методов оценки деловых, профессиональных и нравственных качеств государственных служащих.
Как заказчик описал требования к работе:
Подстрочные сноски, список литературы в алфавитном порядке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
На сегодняшний день все государства понимают необходимость достижения высокого качества жизни, в том числе за счет эффективного и рационального использования своего кадрового потенциала.От управления кадровым составом зависит эффективность работы отдельных государственных органов, достижение ими целевых показателей, а значит работа всей системы государственного управления в целом. Знания, умения и навыки работы, составляющие трудовые компетенции персонала, являются важнейшим стратегическим ресурсом государственного управления.
Переосмысление государственной кадровой политики, обеспечение ее эффективности, в связи с этим является неотъемлемым вопросом общей государственной стратегии.Эффективность деятельности государственной структуры определяется качественным исполнением органами власти своих полномочий, а значит, определяется состоянием государственного аппарата, в том числе его кадровым потенциалом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Эффективность деятельности государства в свою очередь влияет на общественное благополучие, что говорит о чрезвычайной важности кадровой политики на государственной службе.
Государственная служба представляет собой комплексный сложный институт, систему организационно-правовых и социально-политических решений, которая характеризуется разнообразием элементов и их взаимосвязей. В данном аспекте неоспорима сложность поднимаемого вопроса.В настоящем стоит важная задача сделать из государственной службы не только механизм реализации полномочий политических деятелей, но также институт правового государства, который мог бы обеспечить взаимодействия общества и отдельных граждан с государственными структурами наиболее демократическим образом.Разумеется, эффективность функционирования этого института сильно зависит от качества работы отдельных сотрудников, от степени их подготовки, их профессиональных и личных качеств.Это обуславливает актуальность выбранной темы.
Объектом исследования является государственная служба.Предметом работы является оценка деловых, профессиональных и нравственных качеств государственных служащих.Цель работы состоит в исследовании критериев и методов оценки деловых, профессиональных и нравственных качеств государственных служащих. Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:Рассмотреть государственного служащего как объект оценки деловых, профессиональных и нравственных качеств.Изучить критерии оценки деловых, профессиональных и нравственных качеств государственных служащихИсследовать современное состояние оценки деловых ипрофессиональных качеств государственных служащих.Сформулировать особенности оценки нравственных качеств служащих.Проблемы современной отечественной государственной службы наиболее разработаны в трудах таких ученых как Г.В. Атаманчук, Н.М. Казанцев, В.Д. Граждан, С.В. ПриваловаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы состоит в исследовании критериев и методов оценки деловых, профессиональных и нравственных качеств государственных служащих..docx
2020-06-23 07:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Работой автора остался доволен. Все качественно и в срок. Минимальные замечания после проверки автор быстро устранила.Рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
