Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель работы – исследовать характерные особенности управления конфликтами, провести анализ управления конфликтами на примере организации и разработать мероприятия по совершенствованию управленческой деятельности.
Создан заказ №1803309
7 марта 2017

Цель работы – исследовать характерные особенности управления конфликтами, провести анализ управления конфликтами на примере организации и разработать мероприятия по совершенствованию управленческой деятельности.

Как заказчик описал требования к работе:
1 глава -теоретический материал 2 глава:1.Дать общую экономическую характеристику предприятия 2.Анализ существующего положения дел, проблемные вещи 3.Ваши предложения
Фрагмент выполненной работы:
Введение Конфликт является одной из наиболее распространенных форм взаимоотношений между людьми. По данным статистики, около 20 процентов рабочего времени занимают конфликты или их последствия. Урегулирование конфликтов занимает еще большее время, практически до 35-45 процентов рабочего времени. Совершенно очевидно, что рабочая жизнь трудового коллектива не представляется без противодействия идей, позиций, целевых установок, как между отдельными сотрудниками, так и группами, подразделениями и другими структурными единицами организаций, а также руководством организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Работающие в организации сотрудники имеют разные индивидуальные психологические и профессиональные характеристики. Совершенно естественным выглядит восприятие ими ситуаций в процессе трудовой деятельности. Возникает несогласие и возникает оно тогда, когда ситуация носит характер конфликта. Конфликт возникает как противоречие интересов сторон. Диалектика конфликта определяется тем, что он сигнализирует об определенных трудностях в отношениях в трудовом коллективе, существующих разногласиях. В тоже время наличие значительного количества точек зрения, баланс разногласий, позволяет выделить слабое звено, болевую точку в производственно-личностных отношениях внутри организации. Опираясь на вышеприведенное, становится совершенно очевидным - тематика работы является исключительно актуальной, что создает условия для дальнейшего изучения основных теоретических положений и апробации их в практической плоскости. Цель работы – исследовать характерные особенности управления конфликтами, провести анализ управления конфликтами на примере организации и разработать мероприятия по совершенствованию управленческой деятельности. Актуальность проблематики и недостаточная проработанность некоторых практических и теоретических подходов дали возможность определить круг рассматриваемых в работе задач: - выявить особенности персонала организации как объекта управления; - рассмотреть сущность, типологию, причины, функции конфликтов; - исследовать особенности методологии управления конфликтами в организации; - дать общую организационно-экономическую характеристику организации и его основных экономических показателей; - провести анализ конфликтных ситуаций в ФГБУ "НМЦХ им. И.М.Пирогова; - работать рекомендации по совершенствованию процесса управления конфликтами на организации; - оценить эффективность предлагаемых мероприятий. Объектом исследования в работе выступает в ФГБУ "НМЦХ им. И.М.Пирогова. Предмет исследования – деятельность менеджмента по совершенствованию управления конфликтами современного субъекта хозяйствования. Теоретико-методологическую основу исследования составляют научные труды ученых и специалистов в области менеджмента, таких как Авдеев В.В., Агафонова М.С., Воронов А.А., Веснин В.Р., Захарова Л.С., Калмыкова О.Ю., Ратников В.П., Решетникова К.В., Светлов В.А., Шейнов В.П. Шарков Ф.И., и другие. Аналитическое исследование, научной мысли зарубежных и отечественных ученых, предоставляет возможность, сделать выводы о том, что проблематика, связанная со спецификой управления конфликтами в организации находит достаточное отражение в трудах зарубежных и отечественных ученых, и в этом направлении имеется серьезная теоретико-методологическая основа, однако, до сих пор остаются вопросы, которые требуют проработки, с учетом опыта и новых тенденций развития экономики России. При этом, стоит отметить, что успехи и достижения специалистов и ученых весьма значительны и играют огромную роль для теоретико-практической деятельности в современных условиях. Очевидно, что именно сейчас, на сложном этапе экономико-социального и общественно-политического развития, в условиях мирового финансового кризиса и санкционного давления Запада необходимы новые разработки и предложения со стороны специалистов по усовершенствования теоретико-методологической базы управления конфликтами в условиях организации. Реализация цели исследования и объективная оценка результатов предполагает использование следующих методов исследования: описание, сравнение, статистики, обобщения, аналогии. Информационной основой работы является нормативно-правовая база по теме исследования, материалы, опубликованные в периодической печати и научной литературе, учебники, пособия, материалы научно-практических конференций, а также материалы, непосредственно собранные в в ФГБУ "НМЦХ им. И.М.Пирогова, Устав организации, другие, освещающие особенности деятельности компании. Практическое значение темы исследования состоит в том, что полученная результативная база, может быть использована в деятельности менеджмента организации и составить комплекс практических наработок, которые можно реализовать в будущей деятельности управленца. 1 Теоретические аспекты процесса управления конфликтами в организациПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ИванНиколаевич
5
скачать
Цель работы – исследовать характерные особенности управления конфликтами, провести анализ управления конфликтами на примере организации и разработать мероприятия по совершенствованию управленческой деятельности..docx
2019-02-15 08:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все выполнено раньше заявленного срока. Очень качественно и быстро. Большое спасибо автору за выполненную работу, а так же команде данного сайта за этот сервис!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Стиль управления и характер ответственности в менеджменте
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Отчёт по практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Мотивация персонала как фактор конкурентоспособности
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Нормативная составляющая теории политических решений
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Повысить уровень собственного текста в работе
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Разработка системы управления технологиями разведением палии
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Срочная доработка диплома
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Поддержание организационной культуры
Для того, чтобы поддерживать культуру в организации на нужном уровне, полезно изучить сложившиеся в организации культурные аспекты. Среди методов выделяют:
подробнее
Планирование организационной структуры
При планировании организационной структуры следует учитывать такие базовые основополагающие принципы, как:
В целом, управление в любой фирме имеет общие задачи, а значит, законы управления также являются общими. Практические же применение этих законов в «полевых» условиях менеджмента конкретизирует и содержание управления.
Процесс управления подразумевает включение ряда базовых аспектов:
При планиро...
подробнее
Планирование в процессе принятия управленческих решений
Функция планирования является одной из наиболее важных функций менеджмента и занимает значимое место в управленческом цикле организации. Планирование необходимо рассматривать как системный процесс, являющийся объектом управления в общей системе менеджмента компании. При этом планирование осуществляется не только относительно основного вида деятельности организации – производства продукции или услу...
подробнее
Творческие мотивации
Элементы творчества находят отражение в различных видах профессиональной деятельности человека. Творчество представляет собой социально обусловленную целенаправленную, созидательную деятельность людей, наилучшим образом представляющую продуктивные компоненты, которые свойственны труду. Человек направляет свое творческое созидание на создание каких-либо новых ценностей и качеств. Активность каждого...
подробнее
Поддержание организационной культуры
Для того, чтобы поддерживать культуру в организации на нужном уровне, полезно изучить сложившиеся в организации культурные аспекты. Среди методов выделяют:
подробнее
Планирование организационной структуры
При планировании организационной структуры следует учитывать такие базовые основополагающие принципы, как:
В целом, управление в любой фирме имеет общие задачи, а значит, законы управления также являются общими. Практические же применение этих законов в «полевых» условиях менеджмента конкретизирует и содержание управления.
Процесс управления подразумевает включение ряда базовых аспектов:
При планиро...
подробнее
Планирование в процессе принятия управленческих решений
Функция планирования является одной из наиболее важных функций менеджмента и занимает значимое место в управленческом цикле организации. Планирование необходимо рассматривать как системный процесс, являющийся объектом управления в общей системе менеджмента компании. При этом планирование осуществляется не только относительно основного вида деятельности организации – производства продукции или услу...
подробнее
Творческие мотивации
Элементы творчества находят отражение в различных видах профессиональной деятельности человека. Творчество представляет собой социально обусловленную целенаправленную, созидательную деятельность людей, наилучшим образом представляющую продуктивные компоненты, которые свойственны труду. Человек направляет свое творческое созидание на создание каких-либо новых ценностей и качеств. Активность каждого...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы