Создан заказ №1804481
26 апреля 2017
Актуальность поставленной проблемы усиливается отсутствием методик и показателей оценки влияния систем оплаты труда на показатели эффективности деятельности предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
На примере ООО "ТД "БАЛТИЙСКИЙ БЕРЕГ"
http://www.baltbereg.com/
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности деятельности, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, т.е. при внедрении гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ.
Вопросы стимулирования труда и его оплаты были и будут актуальны при любой экономической и политической обстановке в стране. На современном этапе становления Российского государства возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. Заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики, а невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий. Актуальность поставленной проблемы усиливается отсутствием методик и показателей оценки влияния систем оплаты труда на показатели эффективности деятельности предприятия.
Цель данной работы – анализ организации оплаты труда персонала ООО «ТД «Балтийский Берег» и разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда на данном предприятии.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть сущность и функции заработной платы и поощрительных систем в рыночной экономике;
изучить систему организации заработной платы в ООО «ТД «Балтийский Берег»;
проанализировать основные технико-экономические показатели деятельности ООО «ТД «Балтийский Берег»;
проанализировать обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, показателей движения и постоянства кадров в ООО «ТД «Балтийский Берег»;
описать организацию оплаты труда персонала ООО «ТД «Балтийский Берег».
Объектом исследования выбрана деятельность ООО «ТД «Балтийский Берег». Предметом исследования является система материального стимулирования в ООО «ТД «Балтийский Берег».
Основными методами исследований явились: монографический, экономико-статистический, расчетно-конструктивный.
Теоретической базой явились труды отечественных авторов по проблемам, прямо или косвенно связанные с темой работы. В работе исследовалась информация периодической печати. Информационную базу исследования составили статистические данные, а также отчетность ООО «ТД «Балтийский Берег».
Перечисленные цели и задачи работы определили ее структуру. Настоящая работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка, включающего 44 наименования, дополнена приложением. Во введении обоснована актуальность исследования, определены цель, объект, предмет, сформулированы задачи, методология и методы исследования, показаны новизна, практическая значимость работы.
В первой главе «Теоретические основы системы оплаты труда на предприятии» раскрывается основные понятия, даются важные определения, охарактеризованы основные формы оплаты труда, описаны основные функции оплаты труда.
Во второй главе «Технико-экономическая характеристика и анализ эффективности использования трудовых ресурсов» дана общая характеристика предприятия, проанализировано финансовое состояние ООО «ТД «Балтийский Берег», изучена организация оплаты труда различных категорий персонала, построен мотивационный профиль, проведен анализ движения персонала.
Третья глава содержит авторскую разработку – проект модернизации системы материального стимулирования сотрудников ООО «ТД «Балтийский Берег».
В заключении подведены общие итоги работы, изложены основные выводы
В приложении представлен бухгалтерский баланс ООО «ТД «Балтийский Берег» и отчет о прибылях и убытках ООО «ТД «Балтийский Берег»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
3 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность поставленной проблемы усиливается отсутствием методик и показателей оценки влияния систем оплаты труда на показатели эффективности деятельности предприятия..docx
2017-05-06 10:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор, всегда на связи, поправки все делались быстро, работа сдана в срок. Спасибо вам большое.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
