Создан заказ №1806971
8 марта 2017
Целью работы является поиск решения проблем мотивации справедливостью у сотрудников фирмы Баскин Роббинс.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Кадровый состав организации, обладающий знаниями, умениями и навыками, необходимыми для профессионального решения задач является главным фактором конкурентоспособности организации и эффективности ее работы.
Управление трудовыми ресурсами в организации имеет стратегический характер, так как только принятие управленческих решений, последовательных и направленных на максимизацию отдачи и оптимизацию работы коллектива, принесет необходимый результат. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Мотивация является частью кадровой политики, нацелена на удержание квалифицированных кадров и на оптимизацию их производительности.
Главным мотивом трудовой деятельности, так или иначе, является стремление к удовлетворению потребностей. У человека как у биологического и социального существа возникают потребности разного рода и силы. Именно от их удовлетворения с помощью труда зависит, в конечном счете, эффективность работы персонала.
Очевиден факт, что между прибыльностью, результативностью и эффективностью работы предприятия и результатами функционирования системы мотивации труда есть прямая зависимость. Управление процессом мотивации персонала сложный процесс, требующий от руководителя наличия разнообразных знаний, навыков и умений, а также врожденных способностей. Чтобы управлять процессом мотивации персонала разработаны различные методы, которые могут использоваться на организациях. Это обуславливает актуальность выбранной темы.
Объектом работы является система мотивации персонала.
Предметом исследования проблемы мотивации справедливостью у сотрудников фирмы Баскин Роббинс.
Целью работы является поиск решения проблем мотивации справедливостью у сотрудников фирмы Баскин Роббинс.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
Исследовать теоретическую сущность мотивации персонала.
Исследовать теории мотивации, в частности теорию ожиданий Врума и теорию справедливости Адамса.
Рассмотреть Баскин Роббинс как объект исследования и выявить основные проблемы мотивации и трудового поведения.
Предложить меры по совершенствованию мотивации справедливостью.
Проблема совершенствования системы мотивации и стимулирования персонала в организации разрабатывается в экономической науке давно. В ставших уже классическими работах М.Х. Мескона, М. Альберта, Ф. Хедоури, Г. Десслера, И. Ансоффа, У. Брэддика, Д. Грейсона-мл., К. О'Делла роль мотивации и стимулирования наемных работников рассматривается, как правило, для стабильных условий экономики и сложившихся условий жизнедеятельности людей.
Работа состоит из введения, двух глав с подразделами, заключения, списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является поиск решения проблем мотивации справедливостью у сотрудников фирмы Баскин Роббинс..docx
2019-03-24 07:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автором безумно доволен
Меньше слов больше дела 👍🏻
Все доработала все учла
Буду обращаться ещё !
Хочешь такую же работу?
300 ₽
