Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Улучшение Анализа и оценки эффективности управления персоналом
Создан заказ №1808179
8 марта 2017

Улучшение Анализа и оценки эффективности управления персоналом

Как заказчик описал требования к работе:
К публикации принимаются теоретические, проблемно-постановочные, теоретико-эмпирические (в т.ч. экспериментальные) материалы. 1) все поля – 2 см; 2) абзацный отступ - 1,25; 3) межстрочный интервал – полуторный; 4) шрифт Times New Roman Cyr; 5) размер основного шрифта (кегль) – 14 пт; 6) выравнивание - по ширине; 7) не допустимы автоматические списки и ручные переносы. аннотация, не более 0,5 страницы - строчными буквами, курсивом, 14 пт, выравнивание по ширине; ключевые слова (3-5 слов) - - строчными буквами, курсивом, 14 пт, выравнивание по ширине. Антипланиат 86 процентов.! на компьютере не делается! !! Все тезисно !!
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
9 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
marka32
5
скачать
Улучшение Анализа и оценки эффективности управления персоналом .docx
2017-03-12 18:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа, как обычно, выше всяких похвал! Самый надежный и ответственный автор! Обращайтесь, не пожалеете! Спасибо, моя спасительница Mirento). Теперь только к тебе).

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Регулирование и разрешение конфликтов в организации. Основные технологии.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
презентация. организация контроля рабочих по вкр
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Теория
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация подбора и расстановки кадров в индустрии гостеприимства
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы набора и отбора персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Информационное обеспечение услуг общественного питания
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Развитие групп. Команды в организациях.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
«Управление трудовыми ресурсами автотранспортного предприятия (АТП)».
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Soft-skills как ключевой навык специалиста в цифровой экономике
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровая политика организации в эпоху цифровизации и пандемии
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
возможности цифровизации в контексте управления устойчивостью
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление трудовым потенциалом на гальваническом предприятии
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы