Создан заказ №1811944
15 марта 2017
Целью работы является методов формирования, возможностей изменения организационной культуры предприятия на примере АО «Гознак».
Как заказчик описал требования к работе:
Вот что пишут мне преподаватели, мне нужна хотя бы 3. Прикрепляю работу, которую не мог сделать 4 раза один автор. Прошу сделать нормально.
Процент оригинальности текста: Заимствования 59.17% цитирования 0% оригинальность 40.83% Иные (указать какие): Оригинальность по нижней границе (40% минимум), к
роме этого работа не соответствует требованиям методических указаний. Во введение появились необходимые структурные элементы, но они сформулированы неправильно. Например, цель автор формулирует как 'Цель настоящего курсового исследования – провести анализ современных тенденций развития организации' Необходимо написать конкретно. Цельопределить этап развития организации 'ААА' и разработать рекомендации по ее развитию. Сноски появились, но оформлены неправильно, без указания страниц. Не всегда корректно написаны источники в списке литературы. Самое серьезное замечаниев работе отсутствует практика
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Вопрос, касающийся управления организационной культурой на сегодняшний день, приобретает особую актуальность и важность, так как она не только дает возможность отличить одну организацию от другой, но и определяет успех деятельности организации в долгосрочной перспективе.
Организационная культура, будучи объектом управленческого воздействия, обладает противоречивым характером. Основная противоречивость содержится в надобности, с одной стороны, в поддержке ее на основании традиций, с другой – осуществлять изменения, которые соответствуют запросам изменяющегося внешнего окружения. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Традиции базируются на стабильности, целостности организации, слаженности взаимодействия и приверженности кадровых ресурсов к организации и ее цели.
Однако традиции могут стать одновременно фактором, который сдерживает перемены, тормозят развитие, если они уже не отвечают изменяющимся требованиям времени. Поэтому основной задачей руководителей в сфере организационной культуры является сознательное воздействие на нее и целенаправленное внесение изменений, которые соответствуют цели организационного развития, то есть в руководстве организационной культурой.
Управление организационной культурой полагает ее развитие, поддержание и, при надобности, изменение.
Организация организационной культуры содержится в реализации назначенных действий, устремленных на разработку системы норм, правил, ценностей, соображений для достижения поставленных перед организацией задач.
Поэтому менеджмент нынешних организаций не может упустить из виду управление организационной культурой, развитие ее в необходимом для организации назначении. Конечно, процесс создания организационной культуры и управления ею трудный, нуждается в существенных тратах времени и усилий, большого профессионализма руководства. Однако сильная культура организации, исполняя свои функции, обеспечивает основание особого образа учреждения, превосходного от других организаций. Это позволяет потребителям выделять его среди похожих.
Целью работы является методов формирования, возможностей изменения организационной культуры предприятия на примере АО «Гознак».
Задачами в работе являются:
- рассмотрение теоретических аспектов управления организационной культурой организации;
- анализ управления организационной культурой АО «Гознак».
- определение возможных предложений по совершенствованию организационной культуры предприятия и оценка их экономической эффективности
Объектом исследования является организация АО «Гознак».
Предметом исследования – организационная культура данной организации.
Основными методами изучения, применяемыми при написании работы, были методы анализа литературных источников, периодических изданий, интернет-ресурсов согласно исследуемой теме, методы математического моделирования (использование графиков, диаграмм, таблиц), а также методы сравненияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
18 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является методов формирования, возможностей изменения организационной культуры предприятия на примере АО «Гознак»..docx
2018-03-22 13:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа была выполнена в срок. Но было несколько ошибок и неточностей. В целом довольна, Оценка 86 баллов (хорошо).
Хочешь такую же работу?
300 ₽
